Ventajas y desventajas de los contratos temporales y formativos

Los contratos temporales son aquellos acuerdos entre empleadores y trabajadores que tienen una duración determinada , es decir, se establece de antemano un término para dicho contrato. Este tipo de contrato responde a las necesidades de trabajo que son temporales en la empresa, por ejemplo, un aumento temporal en el volumen de trabajo, remplazar a un trabajador de baja, contratación para un proyecto específico, entre otros.

Por otro lado, los contratos formativos están destinados a promover la formación y el empleo de las personas jóvenes. Hay dos tipos de contrato en esta categoría: el contrato para la formación y el aprendizaje, y el contrato en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación relacionada con el puesto de trabajo. El objetivo de este contrato es favorecer la inserción laboral y la formación de personas jóvenes que carecían de la cualificación profesional requerida para obtener un contrato de trabajo. En cuanto al contrato en prácticas, este es para aquellos jóvenes que poseen una titulación universitaria oficial o de formación profesional de grado medio o superior o certificados de profesionalidad, entre otros. Con este contrato, el empleado trabaja mientras adquiere una práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Ventajas e inconvenientes del contrato temporal

Los contratos temporales tienen sus ventajas y sus inconvenientes. La clave está en gestionarlos de una manera eficiente y justa. Entre las principales ventajas se encuentran: permite al empleador abordar picos puntuales de trabajo sin tener que expandir permanentemente su plantilla. Además, puede ser conveniente para el trabajador, ya que puede adquirir experiencia en diferentes áreas y sectores.

Sin embargo, este tipo de contratos también presenta algunos inconvenientes. Por un lado, la inestabilidad laboral que conlleva puede dificultar la planificación a largo plazo del trabajador. Por otro lado, la alta rotación de personal puede afectar la productividad de la empresa y llevar a una pérdida de conocimiento y experiencia. Además, pueden surgir problemas de desmotivación y falta de compromiso por parte del empleado si percibe que no tiene perspectivas de futuro en la empresa.

Ventajas e inconvenientes de los contratos formativos

Los contratos formativos también tienen ventajas y desventajas. Algunas de las ventajas son que permiten a los jóvenes adquirir una primera experiencia laboral, al mismo tiempo que continúan con su formación. Además, para las empresas, estos contratos pueden ser una manera efectiva de atraer a jóvenes talentosos y formarlos según las necesidades de la empresa.

No obstante, también hay que considerar algunas desventajas de los contratos formativos . Por un lado, estos contratos suelen ser poco atractivos para los jóvenes porque la retribución es menor que la de los contratos comunes. Además, suelen generar incertidumbre entre los jóvenes trabajadores, ya que el futuro laboral después del término de estos contratos es incierto. Por otro lado, puede existir una tendencia por parte de las empresas de abusar de estos contratos para simplemente conseguir mano de obra barata.

Contratos temporales y formativos. Claves prácticas

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Una obra que analiza en profundidad los principales cambios introducidos por la reforma laboral en materia de contratación.