Qué es la FUNDAE, cómo funciona y qué ayudas ofrece a empresas y trabajadores
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la anteriormente conocida como Fundación Tripartita se encarga de coordinar todas las políticas públicas en materia de Formación Profesional en relación con el empleo y las relaciones laborales.
Redactado por Espacio Pymes
Definición de FUNDAE
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), anteriormente conocida como Fundación Tripartita, es el organismo encargado de coordinar las políticas públicas relacionadas con la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y las relaciones laborales.
Además, presta apoyo técnico al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la planificación y el control de las iniciativas de formación.
¿Quiénes forman parte de la FUNDAE?
Forman parte de su patronato:
- UGT
- CCOO
- CIG
- CEOE
- CEPYME
Funciones de la FUNDAE
Las funciones de la FUNDAE están recogidas en el artículo 36 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Entre sus principales funciones destacan:
- Coordinar políticas públicas de formación para el empleo.
- Colaborar con el SEPE en la planificación y control de las iniciativas formativas.
- Promover la investigación y el desarrollo de la formación para el empleo.
- Difundir entre empresas y trabajadores las iniciativas formativas disponibles.
- Favorecer una formación de calidad que contribuya a mejorar las competencias profesionales.
Fondos de formación gestionados por la FUNDAE
La FUNDAE gestiona los fondos destinados a la formación programada por las empresas.
Las empresas pueden utilizar estos fondos mediante bonificaciones aplicadas a sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Además, a través de subvenciones, se facilita el acceso a formación gratuita y de calidad para personas trabajadoras:
- Desempleadas.
- Ocupadas que demanden formación.
Cómo funciona la formación programada por las empresas
Cada empresa puede:
- Planificar y desarrollar directamente sus acciones formativas.
- Encargar la organización de la formación a una entidad organizadora.
La formación desarrollada debe responder a necesidades formativas relacionadas con la actividad de la empresa.
Crédito de formación disponible
Cada empresa dispone de un crédito de formación.
Este crédito se calcula aplicando determinados porcentajes sobre las cotizaciones de empresa y trabajadores, en función del tamaño de la plantilla y conforme a lo establecido cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La Fundación pone a disposición de las empresas un simulador que les permite calcular el crédito que tienen asignado.
Apoyo de la FUNDAE a las PYMES
La normativa contempla medidas específicas para las pequeñas y medianas empresas.
Principales ayudas para las PYMES
| Medida | Descripción |
|---|---|
| Mayor porcentaje de crédito | Cuanto menor es el tamaño de la empresa, mayor es el porcentaje aplicado para calcular el crédito. |
| Exención de cofinanciación | Las empresas con menos de cinco trabajadores no están obligadas a cofinanciar la formación. |
| Crédito mínimo anual | Existe un crédito mínimo fijado por ley, actualmente de 420 euros anuales. |
Qué son los Permisos Individuales de Formación (PIF)
Los Permisos Individuales de Formación permiten que una empresa autorice a una persona trabajadora a realizar una acción formativa presencial.
Para que pueda considerarse un PIF, la formación debe estar reconocida mediante una titulación o acreditación oficial.
No pueden considerarse PIF aquellas acciones formativas que tengan carácter obligatorio para el empresario.
Bonificación de los costes salariales
Los costes salariales correspondientes a las horas laborales dedicadas a:
- La formación.
- Los desplazamientos asociados.
Pueden bonificarse en función del crédito disponible de la empresa.
Seguimiento y control de la formación
La normativa establece mecanismos de seguimiento para garantizar que las iniciativas de formación cumplen sus objetivos.
Estas actuaciones incluyen:
- Comprobación de requisitos.
- Verificación de formalidades.
- Evaluación de resultados de la formación.
Cada año, el SEPE elabora planes de seguimiento y control para las distintas iniciativas formativas.
Estas actuaciones se realizan conjuntamente con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La normativa prevé un seguimiento que incluye la comprobación de requisitos y formalidades o la evaluación de los resultados de la formación.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa FUNDAE?
FUNDAE significa Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
¿Qué organismo era anteriormente la FUNDAE?
Anteriormente era conocida como Fundación Tripartita.
¿Qué hace la FUNDAE?
Coordina políticas públicas de formación para el empleo, colabora con el SEPE y gestiona fondos destinados a la formación programada por las empresas.
¿Quiénes forman parte del patronato de la FUNDAE?
UGT, CCOO, CIG, CEOE y CEPYME.
¿Cómo obtienen las empresas crédito para formación?
Mediante un sistema basado en las cotizaciones de empresa y trabajadores y en el tamaño de la plantilla.
¿Qué son los Permisos Individuales de Formación?
Son autorizaciones concedidas por la empresa para que una persona trabajadora realice formación presencial con titulación o acreditación oficial.
¿La FUNDAE ofrece apoyo específico a las PYMES?
Sí. Incluye mayor porcentaje de crédito, exención de cofinanciación para empresas de menos de cinco trabajadores y un crédito mínimo anual.
Entidades clave detectadas
- FUNDAE
- Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
- Fundación Tripartita
- SEPE
- Servicio Público de Empleo Estatal
- UGT
- CCOO
- CIG
- CEOE
- CEPYME
- Real Decreto 694/2017
- Ley 30/2015
- Formación Profesional para el Empleo
- Permisos Individuales de Formación (PIF)
- Seguridad Social
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- PYMES
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