¿Qué debe incluir el finiquito por baja voluntaria?

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria, también llamada desistimiento de contrato o dimisión, es la decisión de dejar el trabajo por voluntad propia y de manera libre por parte del empleado, sin que exista amenaza o coacción de ningún tipo.

Requisitos para pedir la baja voluntaria

La baja voluntaria se debe comunicar a la empresa con 15 días de antelación antes de abandonar el puesto de trabajo. Sin embargo, este periodo de tiempo puede aumentar dependiendo del Convenio Colectivo al que pertenezcas.

Si no se cumple el plazo establecido, la empresa puede descontar esos días de la cantidad total del finiquito, el cual posteriormente veremos cómo se obtiene.

La baja voluntaria se puede pedir en cualquier momento . No obstante, es importante tener en cuenta que, si se ha firmado un contrato de permanencia con la empresa y no se cumple, esta puede reclamar al trabajador daños y perjuicios.

¿Cómo presentar la baja voluntaria?

Se tiene que comunicar por escrito y en formato impreso, pero es bastante habitual que se informe también de manera oral.

Necesitaremos dos copias de la carta de renuncia y deberán ser firmadas por ambas partes. De esta forma servirán como garantía por si existiera cualquier contratiempo futuro.

¿Qué es el finiquito por baja voluntaria?

El finiquito es el documento en el que consta el cálculo de lo que la empresa debe al trabajador cuando finaliza la relación laboral . En él puede constar: el salario que le corresponde por la parte del mes que ha trabajado, la indemnización si corresponde y las vacaciones no utilizadas, entre otras cuestiones dependiendo de la situación.

En el caso del finiquito por baja voluntaria, este será el que le corresponda al trabajador cuando abandona la empresa por propia voluntad y tendrá unas características muy concretas.

¿Cómo saber el finiquito que me corresponde por baja voluntaria?

Primero de todo, es importante saber que, si pedimos la baja voluntaria, no tendremos derecho a indemnización, por lo que esta no constará en el finiquito.

De la misma manera, si decidimos dejar el trabajo de forma voluntaria, tampoco tendremos derecho a recibir la prestación por desempleo (paro).

Pese a que la indemnización no formará parte del finiquito por baja voluntaria, este sí debe incluir tres aspectos fundamentales:

• El salario del mes en curso
• Las pagas extraordinarias correspondientes
• Las vacaciones no disfrutadas

Para que lo puedas comprender mejor, ponemos un ejemplo: imagina que llevas trabajando desde el 1 de febrero de 2021. Tu salario es de 1.200 € brutos mensuales, más dos pagas extras de la misma cantidad, y comunicas tu baja con 15 días de antelación el 1 de junio del mismo año, por lo que terminarías el 15 de junio.

• Salario por la parte del mes trabajada: 600 €
• Pagas extraordinarias: 100 € (dividir la paga extra de 1200 entre 12 meses y, luego, por la mitad debido a la cantidad de días trabajados ese último mes).
• Vacaciones no disfrutadas: 887 € (de los 30 días de vacaciones que te corresponden al año, has acumulado 11, que se debe multiplicar por tu salario al día).
• TOTAL: 600 + 100 + 887 = 1.587 €

Recordemos que, si no se ha avisado de la baja voluntaria en el tiempo exigido, e s posible que la empresa descuentes esos días de la cantidad total .