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Cómo afecta el aumento salarial a las pagas extras

Los aumentos salariales que no coinciden con el inicio del ejercicio tienen incidencia en el cálculo de las pagas extras. Esto afecta a la subida del salario mínimo.

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En general, cada una de las pagas extras se devenga en un período de doce meses desde el pago de la anterior (aunque en algunos casos pueden devengarse por semestres: de enero a junio la de verano y de julio a diciembre la de Navidad).

Por tanto, un aumento salarial con efectos dentro del año influye en el importe de la paga o pagas extras que se estén devengando en ese momento. Éste es el caso, por ejemplo, de los trabajadores a los que haya afectado el aumento del SMI que se aprobó con efectos desde el pasado 1 de septiembre, SMI que ha pasado de 950 euros a 965 euros mensuales.

En concreto:

Respecto a la paga ya satisfecha en verano, no deberá hacerse ninguna regularización: se abonó según la cuantía devengada entre julio del año 2020 y junio de 2021 (o entre enero y junio de 2021, en caso de empresas con devengo semestral de las extras).

Pero la paga de Navidad sí que se verá afectada. En concreto, entre enero y agosto dicha paga se habrá devengado a razón de 79, 17 euros al mes (950/12), mientras que desde septiembre se estarán devengando 80, 42 euros cada mes (965/12). Por tanto, el importe final de la extra de Navidad será de 955, 04 euros.

 

aumento salarial
Aumento salarial

En caso de devengo mensual, también se verá afectada la paga extra de verano del año 2022, que se habrá devengado entre julio de 2021 y junio de 2022, por lo que en dos de los doce meses se habrán devengado 79, 17 euros cada mes y en los diez meses restantes se habrán devengado 80, 42 euros al mes.

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