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Ayuda de 4950€ por contratar jóvenes cualificados en tu empresa

El Plan de Capacitación de la Cámara de Comercio de España te puede ayudar a contratar en tu empresa a jóvenes altamente cualificados y dar respuesta a tus necesidades, teniendo en cuenta aquellos perfiles que estés demandando.

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Desde la Cámara de Comercio de España ofrecen la ayuda de 4.950 euros a las empresas que se inscriban al Plan de Capacitación. Este plan se desarrolla en dos fases:

  • En una primera fase, los jóvenes reciben una formación troncal en idiomas, competencias digitales, habilidades para el empleo y la formación específica orientada a un puesto de trabajo o profesión.
  • En la segunda etapa es cuando entra en juego tu empresa. Para ello, se han elaborado una serie de medidas de inserción que te explicamos a continuación.

Ventajas para tu empresa

Tu empresa podrá acoger jóvenes con una buena formación preparatoria para su inserción laboral. Estamos hablando de profesionales cualificados en los diferentes sectores productivos y empresariales de tu región, con iniciativa y motivación y las competencias básicas, ya evaluadas y reconocidas, para desarrollar un puesto de trabajo.

Tu empresa podrá contar con una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado siempre que se alcance una duración mínima de seis meses . Podrás realizar contratos a tiempo completo, indefinidos o temporales , a jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que hayan finalizado la orientación vocacional del Plan de Capacitación.

Desde las Cámaras de Comercio podrán informarte y orientarte sobre los perfiles de trabajo y cómo puedes cubrir tus necesidades.

Obligaciones de la empresa

Cómo ya hemos indicado anteriormente, la empresa deberá contratar a jóvenes menores de 30 años inscritos en Garantía Juvenil y en el programa PICE. La empresa podrá realizar un contrato indefinido, contratos temporales por 6 meses vinculados a circunstancias de la producción, contratos de formación en alternancia y de prácticas.

De forma excepcional se podrá conceder la ayuda a las empresas por la firma de contratos temporales firmados con fecha anterior al 31 de marzo de 2022, y también a contratos para obra y servicio firmados antes del 31 de diciembre de 2021, que cumplan el resto de requisitos en la presente convocatoria, tengan un duración de al menos 6 meses y se encuentren en vigor en el momento de presentación de la solicitud.

Sólo se admitirán contratos a jornada completa, cuya duración mínima será de 6 meses.

Es obligatorio mantener el nivel de empleo alcanzado durante los primeros 6 meses a contar desde la firma del contrato.
Además se deberá incluir una cláusula en el contrato, donde se refleje «Cofinanciación por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020».

Por último, las personas contratadas no pueden haber tenido relación laboral en los 6 meses previos con la misma empresa, salvo que se tratara de prácticas no laborales.

¿Cómo acceder a la ayuda de los 4950 euros?

Si tu empresa está interesada en solicitar la ayuda, es necesario ponerse en contacto con la Cámara de Comercio que te corresponda y cumplimentar la documentación necesaria, antes del 31 de diciembre de 2022. Una cuestión importante es que la ayuda es totalmente compatible con el contrato de formación en alternancia y su bonificación del 100% en los seguros sociales.

Ayuda de 4950€ por contratar jóvenes cualificados en tu empresa
Ayuda de 4950€ por contratar jóvenes cualificados en tu empresa

¿Qué es el Plan de capacitación (PICE)?

Para poder contratar a los trabajadores, estos deberán estar inscritos en el Plan de Capacitación y en la Garantía Juvenil. Los jóvenes deben inscribirse en el PICE de su Cámara de Comercio cercana, allí recibirán la orientación vocacional, la formación troncal (TICs, idiomas o habilidades sociales), la formación específica y el acompañamiento hasta llegar a las empresas. Este acompañamiento tiene dos posibilidades:

  1. Concertación de entrevistas y visitas a las empresas para conocer los diferentes puestos y como es el día a día en la empresa.
  2. Prácticas no laborales en la empresa para adquirir una primera experiencia laboral.

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