El permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido siempre

El derecho a la retribución por fuerza mayor familiar

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia fundamental para la conciliación de los profesionales y trabajadores. En su resolución del 17 de abril de 2026, el alto tribunal establece que el permiso por fuerza mayor previsto en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores debe ser retribuido siempre que existan motivos familiares urgentes e indispensables.

Esta interpretación significa que el derecho al cobro de estas horas de ausencia emana directamente de la ley. No es necesario que tu convenio colectivo o el acuerdo de tu empresa lo mencione expresamente para que tengas derecho a percibir tu salario. La justicia busca así cumplir con la directiva europea de conciliación, fomentando la igualdad real y la corresponsabilidad en el cuidado de los familiares.

Alcance y límites del permiso retribuido

Aunque la normativa permite que la negociación colectiva detalle cómo se debe gestionar esta retribución, el núcleo del derecho es innegociable. Tienes derecho a ausentarte por causas de fuerza mayor por un tiempo equivalente a cuatro días de trabajo al año, y esas horas deben ser pagadas por la empresa por imperativo legal.

Este permiso está diseñado para situaciones en las que tu presencia inmediata es imprescindible, como una urgencia médica inesperada de un progenitor o un hijo. Al ser una medida de protección social, su aplicación no puede quedar bloqueada por la ausencia de regulación específica en los textos de los convenios.

Seguridad jurídica para empresas y autónomos

Esta sentencia aporta la claridad necesaria tanto para quienes gestionan equipos como para los propios trabajadores. Al eliminar la duda sobre si estas horas deben pagarse o no, se reduce la conflictividad laboral en el día a día de las PYMES y los despachos. La transparencia en la aplicación de la norma es esencial para que puedas organizar tu actividad con la certeza de que estás cumpliendo con la legislación vigente.

Memento Social

Recuerda que, para asegurar el correcto cumplimiento de las obligaciones en materia de contratación y permisos, es fundamental contar con fuentes de información fiables. Para profundizar en esta y otras cuestiones laborales, puedes consultar el Memento Social de Lefebvre , la referencia esencial para la gestión técnica y jurídica de las relaciones de trabajo.