Los períodos en situación de ERTE no deben considerarse para futuras prestaciones por desempleo
El Tribunal Supremo ha determinado que los períodos de percepción de prestaciones de desempleo como resultado de la suspensión del contrato de trabajo por un ERTE debido a la pandemia no se deben tener en cuenta para el cálculo de una nueva prestación por desempleo.
Redactado por Espacio Pymes
El tribunal argumentó que el Real Decreto Ley 8/2020, que establece medidas específicas relacionadas con la crisis del Covid-19, no introduce ninguna disposición que permita a los trabajadores beneficiarse de múltiples prestaciones por desempleo. En cambio, su objetivo principal es garantizar que la exención especial de las cotizaciones empresariales durante esos períodos no perjudique a los empleados.
La sentencia señala que la normativa especial no pretende otorgar un derecho adicional o más amplio que el contemplado en la Ley General de la Seguridad Social. Además, destaca que solo se pueden generar períodos de desempleo basados en cotizaciones expresamente contempladas en la ley.
Los períodos en situación de ERTE no deben considerarse para futuras prestaciones por desempleo
El Tribunal Supremo desestimó así el recurso de una empleada de un hotel que fue incluida en un ERTE debido a la pandemia y posteriormente despedida. La empleada impugnó la decisión del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) en relación a los días reconocidos para el cobro del desempleo . El tribunal dictaminó que los días otorgados eran correctos, ya que los períodos en situación de ERTE no deben considerarse para futuras prestaciones por desempleo.
Impacto de la sentencia del Tribunal Supremo en las prestaciones por desempleo y los ERTE
Esta sentencia del Tribunal Supremo ha generado importantes repercusiones en el ámbito laboral. Esta decisión establece un precedente legal que afecta directamente a las personas que se encuentran en situaciones similares.
La sentencia del tribunal implica que los trabajadores no podrán acumular múltiples prestaciones por desempleo a partir de un mismo período de suspensión.
Esta sentencia implica un ajuste en las expectativas de las personas que han recibido prestaciones por desempleo durante los períodos de ERTE. Aquellos que esperaban acumular estos períodos para futuras prestaciones tendrán que adaptarse a esta nueva interpretación legal.
Impacto en las decisiones empresariales
Asimismo, la sentencia tiene un impacto directo en los empleadores, ya que puede influir en las decisiones empresariales y en la forma en que se estiman los costos laborales relacionados con la implantación de ERTE.
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Muchas gracias.
Entonces, una duda, el periodo que uno ha estado de ERTE, pero no al 100%, como afecta a la hora de la jubilación? Cuenta como días cotizados, entendería que si, porque al fin y al cabo se ha seguido cotizando. Pero no lo tengo claro. Gracias