La conversión de contrato temporal a indefinido permite elevar el gasto en el hogar un 9%

Según el informe del Banco de España El aumento de los contratos indefinidos y su posible impacto en el gasto, la conversión de contratos temporales en indefinidos durante 2022 podría haber contribuido a incrementar la cantidad de gasto sobre renta entre 0, 18% y 0, 24%, lo que equivaldría a que el gasto habría aumentado entre 1.846 y 2.462 euros en los hogares cuyo cabeza de familia firmó un contrato indefinido.

Trabajadores con contrato indefinido

Los trabajadores con contrato indefinido aumentaron en 2022 en 1, 6 millones mientras que los trabajadores con contrato temporal cayeron en 1, 2 millones. Este gasto pudo aumentar al aumentar el consumo en proporción a su renta, por parte de los indefinidos, de la misma manera que los empleados con un contrato temporal han tenido una mayor probabilidad de transitar al desempleo y, por tanto, una mayor percepción de inestabilidad laboral que los empleados con contratos indefinidos, estos desarrollos pueden tener consecuencias sobre el patrón de gasto de las familias.

Ante la incertidumbre, las familias pueden posponer ciertos gastos, con el fin de mantener un colchón de ahorro que pueda contribuir al sostenimiento del consumo en caso de que se materialicen caídas de renta derivadas, por ejemplo, de perder el empleo.

Menor seguridad en los fijos-discontinuos

Los datos de afiliación a la Seguridad Social muestran que el número de bajas en el empleo sobre el conjunto de los afiliados con contrato fijo discontinuo ha crecido en 2022 y es similar a la de los empleados con contrato temporal en ese mismo año, y las transiciones trimestrales al desempleo de los empleados con contratos fijos discontinuos son similares a las de los asalariados con contratos temporales .

Esto sugiere que los nuevos empleados con contratos fijos discontinuos tienen trabajos más inestables que los empleados con otro tipo de contrato.

Según la EPA, los empleados con contrato fijo discontinuo habían acumulado a finales de 2022 una media de casi cinco años de antigüedad en su empresa (58 meses), mientras que los empleados con contrato temporal solo tenían 22 meses de antigüedad de media. Estas cifras sugieren que los empleados con contratos fijos discontinuos disponen de una mayor estabilidad en el empleo que los que tienen un contrato temporal, en la medida en que acumulan más experiencia en la misma empresa.

El 25% de los contratos indefinidos fueron fijos-discontinuos en 2022

Según el informe, alrededor del 25% de los contratos indefinidos en 2022 se debe a contratos fijos discontinuos, un tipo de contrato que, según hemos visto, al conllevar posibles períodos de inactividad, puede tener un menor impacto sobre la renta futura esperada que el resto de los contratos indefinidos.

El informe concluye con unas notas de cautela, tanto por la omisión de canales que pueden expandir el gasto, como por la falta aún de datos desagregados que permitan cuantificar con exactitud en qué medida el aumento de la contratación indefinida ha reducido la incertidumbre sobre la pérdida de empleo.

Fuente de datos

Brindusa Anghel, Cristina Barceló y Ernesto Villanueva. (2023). “El aumento de los contratos indefinidos y su posible impacto en el gasto”. Boletín Económico - Banco de España, 2023