Permisos de trabajo en España: claves para contratar a personas extranjeras en 2025

La contratación de personas extranjeras se ha convertido en una estrategia habitual para muchas empresas que necesitan incorporar talento en un mercado laboral cada vez más globalizado. Sin embargo, este proceso conlleva una serie de trámites administrativos y requisitos legales que deben conocerse con precisión para evitar errores y agilizar la incorporación del profesional extranjero.

En este contexto, desde Adlanter hemos elaborado una guía práctica que recoge de forma clara y estructurada los principales permisos de trabajo que permiten a ciudadanos extranjeros residir y trabajar legalmente en España. La guía está pensada para servir como apoyo a empresas y personas que deseen iniciar un proceso migratorio con garantías jurídicas.

Principales autorizaciones laborales recogidas en la guía

El marco legal vigente establece distintas modalidades de permisos de trabajo, que varían en función del perfil del solicitante, su situación administrativa o el tipo de actividad que va a desarrollar. Entre los más relevantes se encuentran:

• Permiso inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena: destinado a personas que residen fuera de España y que han recibido una oferta de empleo en el país. Requiere que la empresa cumpla requisitos como la solvencia económica, estar al corriente de sus obligaciones fiscales y presentar un contrato que garantice una actividad continuada.
• Modificaciones de permisos: aplicables a extranjeros que ya se encuentran en España con una autorización previa —por ejemplo, de estancia por estudios o residencia no lucrativa— y desean modificar su situación para trabajar legalmente. En algunos casos, no se exige el cumplimiento del requisito de situación nacional de empleo.
• Permisos especiales bajo el Régimen de Emprendedores: dirigidos a profesionales altamente cualificados, trabajadores en prácticas, personal trasladado dentro de una empresa (permiso ICT) o personas que teletrabajan desde España para empresas en el extranjero (nómadas digitales). Todos ellos se gestionan a través de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.
• Régimen para ciudadanos de la Unión Europea: estos ciudadanos no necesitan autorización de trabajo, pero sí deben inscribirse en el Registro Central de Extranjeros si su estancia supera los tres meses. Sus familiares pueden acogerse a procedimientos simplificados mediante el certificado o tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la UE.

Requisitos, trámites y documentación

La guía también detalla los requisitos generales y específicos de cada permiso, los plazos de resolución, la vigencia de las autorizaciones y los procedimientos a seguir desde dentro o fuera de España. Asimismo, se explican cuestiones como la compatibilidad con la Seguridad Social, las condiciones para renovar el permiso, o los límites aplicables a determinadas figuras, como el teletrabajo internacional.

Una herramienta útil para planificar la contratación

Tanto si tu empresa ya contrata talento extranjero como si estás valorando iniciar el proceso por primera vez, conocer los distintos tipos de permisos y su marco legal es clave para evitar errores y cumplir con la normativa vigente. Si quieres saber más, la guía práctica puede descargarse en el siguiente enlace: Guía sobre permisos de trabajo para extranjeros en España .