El Tribunal Supremo garantiza el permiso de lactancia aunque el otro progenitor esté en paro

La sentencia, fechada el 11 de julio, analiza el caso de una mujer que solicitó el permiso de lactancia a su empresa en 2018, pero se le denegó debido a que su pareja estaba desempleado . El Tribunal Supremo examina el punto 4 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que establece este permiso como un derecho individual para trabajadores, hombres o mujeres, pero especifica que solo puede ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Esta determinación busca evitar la perpetuación de roles tradicionales y sexistas, contrarios a los objetivos de igualdad establecidos por la Ley Orgánica de Igualdad.

La titularidad de este derecho deba condicionarse a las circunstancias del otro progenitor

El Supremo afirma que este derecho pertenece a la persona que trabaja y que la decisión sobre cómo ejercerlo (ya sea por horas en el día o acumulando jornadas) también corresponde únicamente a dicho empleado. Además, destaca que la norma no indica que la titularidad de este derecho deba condicionarse a las circunstancias del otro progenitor. Según la interpretación de la magistrada Rosa María Viroles Piñol, la norma omite por completo la consideración de qué sucede cuando uno de los progenitores no trabaja. Por lo tanto, carecería de sentido privar a quien trabaja del permiso en base a la incapacidad del otro progenitor para ejercerlo.

La sentencia también subraya que este derecho está desvinculado de la condición biológica de la mujer y, por lo tanto, no tiene sentido atender a la situación del otro progenitor que no activa el permiso. En consecuencia, el Tribunal Supremo ha respaldado a la trabajadora que solicitó el permiso y se le denegó injustificadamente.

El Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados con hijos menores de nueve meses tienen derecho a una hora de ausencia laboral, que se puede dividir en dos fracciones. También pueden optar por sustituir este derecho por una reducción de media hora en su jornada laboral o acumularlo en jornadas.

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