Paga extra y embargo salarial

1. Comparación entre el SMI y el sueldo neto, es decir, una vez deducidas las retenciones por IRPF y la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleado.

Variaciones. Si el trabajador tiene cargas familiares, puede solicitar al tribunal que emite la orden de embargo una rebaja de entre un 10 y un 15% de los porcentajes de retención establecidos, salvo para el último tramo del 90%.

Dudas. Pues bien, la existencia de un mínimo inembargable –el SMI y los siguientes tramos indicados en la anterior tabla– suele provocar dudas a las empresas cuando el mes en el que se ejecuta el embargo coincide con el pago de una extra . Para aclarar esta cuestión, Hacienda ha establecido este criterio:

• El límite de inembargabilidad en el mes en el que se percibe la mensualidad ordinaria y la paga extra está constituido por el doble del importe del SMI mensual . Al exceso se le aplica la tabla de tramos inembargables prevista en la ley (la indicada más arriba).
• Si la paga extra se abona de manera prorrateada, el límite es el SMI en cómputo anual (SMI mensual × 14) prorrateado entre 12, y al exceso se le aplica la tabla indicada en el punto anterior. Vea a continuación un ejemplo en el que se aplica este criterio.

Ejemplo

Datos. Según lo indicado, vea cómo quedará el embargo de un trabajador cuyo salario neto anual es de 42.000 euros (3.000 euros × 14 pagas) en el mes que recibe la extra (caso 1) o en el supuesto de que reciba las extras prorrateadas (caso 2, en el que cada mes percibirá 3.500 euros netos):

Caso 1. Pago de las extras en el mes correspondiente:

1. El SMI para 2023 es de 1.080 euros.
2. 1.080 × 30% + 840 × 50%.
3. 1.080 × 30% + 1.080 × 50% + 1.080 × 60% + 600 × 75%.

Caso 2. Pago de las extras prorrateadas:

1. 1.080 × 30% + 1.080 × 50% + 1.080 × 60%.