No hay permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes
El Tribunal Supremo ha rechazado el derecho a un permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes.
La decisión se basa en que el convenio colectivo no prevé tal permiso y que supone una carga injustificada para el empresario.
Redactado por Espacio Pymes
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha establecido que los trabajadores no tienen derecho a un permiso retribuido para acompañar al médico a familiares que no sean dependientes ni estén a su cargo. Esta decisión revoca una disposición del convenio colectivo de un 'contact center' que ampliaba el permiso retribuido para citas médicas a padres, hijos y personas dependientes, incluso si no eran dependientes del trabajador.
La Audiencia Nacional ya había rechazado la demanda de CCOO, UGT, CSIF, USO y ELA contra la empresa Servinform, alegando que la extensión del permiso era un "abuso" que cargaba de forma injustificada al empresario. El Supremo ha avalado este argumento, señalando que el convenio colectivo no prevé tal permiso y que los sindicatos estaban intentando ampliarlo de forma indebida.
La sentencia se centra en la naturaleza del permiso retribuido, que se concibe como una herramienta para atender situaciones de necesidad familiar que requieren la presencia del trabajador. En el caso de familiares no dependientes, el Tribunal Supremo considera que no se cumple este requisito, ya que se presume que estos familiares cuentan con autonomía y recursos propios para gestionar sus citas médicas.
Limitará las posibilidades de los trabajadores de acompañar a sus familiares a citas médicas durante su jornada laboral
Esta decisión del Supremo tendrá un impacto significativo en la conciliación familiar y laboral, ya que limitará las posibilidades de los trabajadores de acompañar a sus familiares a citas médicas durante su jornada laboral. No obstante, cabe destacar que la sentencia no elimina la posibilidad de solicitar permisos sin retribución o acuerdos con la empresa para gestionar estas situaciones.
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