El alta hospitalaria no equivale al alta médica según sentencia del TSJ de Aragón

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón surge a partir de una disputa entre una empresa y sus empleados sobre la interpretación del artículo 16 del convenio colectivo de la empresa. La empresa había comunicado a sus empleados que el permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica se limitaba a los días que durara la hospitalización, sin considerar posibles periodos de reposo domiciliario prescritos posteriormente. Esta interpretación fue impugnada por la representación de los trabajadores, quienes argumentaron que el alta hospitalaria no debería determinar el fin del permiso retribuido si se prescribe reposo domiciliario. La Sala Social del tribunal aragonés dio la razón a los trabajadores, declarando "no ajustada a derecho" la comunicación de la empresa.

El fallo se basa en una interpretación del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, que otorga un permiso retribuido de cinco días para casos de hospitalización o intervención quirúrgica que requieran reposo domiciliario. Según el tribunal, este permiso no se limita al tiempo de hospitalización; si el familiar requiere cuidados en casa tras el alta hospitalaria, el trabajador tiene derecho a disfrutar del permiso completo.

Perspectiva de género

El tribunal también abordó la cuestión desde una perspectiva de igualdad de género. Argumentó que limitar el permiso únicamente al periodo de hospitalización perpetuaría la brecha laboral de género, dado que las mujeres son tradicionalmente las encargadas del cuidado familiar. Una interpretación restrictiva desincentivaría a los hombres a asumir responsabilidades familiares, afectando negativamente la corresponsabilidad en el hogar.

La sentencia refuerza el derecho de los trabajadores a disfrutar plenamente del permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica, incluso si esto implica un periodo adicional de reposo domiciliario. Esto es crucial para asegurar que los trabajadores puedan atender adecuadamente las necesidades familiares sin perder derechos laborales. Además, este fallo establece un precedente importante para futuras interpretaciones legales sobre permisos retribuidos, asegurando que las empresas no puedan limitar estos derechos basándose únicamente en el alta hospitalaria.

Repercusiones legales futuras

Aunque la sentencia no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, su confirmación por parte del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ya representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales. Las empresas deberán revisar sus políticas internas para asegurar que estén alineadas con esta interpretación más amplia y favorable para los trabajadores.

Este caso también podría influir en otros sectores y empresas, promoviendo una revisión generalizada de las políticas sobre permisos retribuidos en España. Los sindicatos y organizaciones laborales probablemente utilizarán este fallo como base para negociar mejores condiciones laborales en otros convenios colectivos.