Carta de recomendación para un trabajador que cambia de empresa
Una carta de recomendación puede ser muy útil para optar a un nuevo puesto de trabajo o incluso a una beca. Por eso es normal que algún empleado con el que haya tenido buena relación se la pida.
Redactado por Espacio Pymes
Cuestiones a tener en cuenta
La primera recomendación es no aceptar escribirla si siente que no conoce suficientemente al candidato -en el caso de que solo hubiera estado unos días en la empresa, por ejemplo, y no hubiera tenido tiempo a formarse una idea sobre él-. Al fin y al cabo, su nombre aparecerá en dicha carta, por lo que debe estar convencido de lo que dice. Enumeramos a continuación los pasos a seguir.
Identificación
Lo primero es identificarse para que el destinatario sepa quién está recomendando al candidato. Además, si sabe a quién va dirigida la carta, conviene que ponga el nombre de la persona y su cargo. Si lo desconoce o considera que la persona recomendada enviará la carta a varias compañías, puede optar simplemente por la expresión "a quien corresponda".
A la hora de identificarse, no olvide dedicar unas primeras líneas a explicar su conexión con el candidato.
Recomendar al candidato
En el siguiente punto debería explicar qué puesto desarrollaba la persona recomendada y cuáles eran sus tareas, así como durante cuánto tiempo desarrolló su labor. Si lo ve oportuno destaque algunas características profesionales y personales que considere positivas en el candidato.
También, en el caso de que las funciones del nuevo puesto de trabajo son parecidas a las que el empleado llevaba a cabo en su empresa, resáltelo, ya que será un punto a favor en el proceso de selección.
Cierre con su firma, la fecha y el lugar desde donde se escribe la carta.
Póngase a disposición del destinatario
Termine con una cordial despedida, pero no deje de poner sus datos de contacto. Piense que, aunque la carta sea muy completa, siempre puede quedar alguna duda que los responsables del proceso de selección deseen comentar con usted.
Por último cierre con su firma, la fecha y el lugar desde el que se escribe la carta.
Modelo de carta
- Datos de Identificación.
- Fecha y lugar, donde se escribe.
- Nombre y cargo en la empresa donde se va a recomendar. En caso de no conocerse “A la persona interesada:”
- Información relevante sobre el trabajador. Periodo de contratación, cargo que ocupaba, horarios, etc.
- Recomendación con las características positivas del trabajador.
- Despedida con datos de contacto quedando siempre a disposición de la otra persona.
- Firma con cargo (opcional) junto con la firma o rúbrica.