¿Puede la empresa cambiar permiso por dinero?

De la misma forma que es posible aplazar el disfrute del permiso por matrimonio a un momento distinto al del enlace matrimonial si así lo acuerdan empresa y trabajador, la empresa puede ofrecer una compensación económica a cambio del compromiso del trabajador de no disfrutar del permiso retribuido por matrimonio (los trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días naturales por matrimonio).

En este sentido, a diferencia de lo que sucede en otros casos (como las vacaciones, que no pueden sustituirse por una compensación económica), no existe una prohibición expresa de “venta” del permiso retribuido al que tiene derecho un trabajador.

Si el calendario laboral está bien confeccionado, la jornada anual fijada en el convenio y las horas efectivamente trabajadas acabarán coincidiendo (es decir, no se prestarán servicios más allá de la jornada ordinaria; simplemente el trabajador optará por no ejercer un derecho que otorga el Estatuto de los Trabajadores).

No será considerado como horas extras

Así pues, el trabajo que lleve a cabo durante los días en los que debería disfrutar del permiso por matrimonio no será considerado como horas extras y, por tanto, la compensación no deberá cuantificarse como tal:

• Si bien se puede pactar una cantidad a tanto alzado, una alternativa es abonar el salario por hora multiplicado por esas horas que trabajará a cambio de renunciar al permiso.
• Si el empleado se casa un sábado, el permiso retribuido empieza a computar desde el lunes.
• En todo caso, el importe que abone la empresa a su empleado estará sujeto a IRPF y deberá cotizar a la Seguridad Social.

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– Ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.