Embargo de salario y los aspectos a tener en cuenta

Límites de embargo

Embargo a trabajadores. Cuando una empresa recibe una diligencia de embargo de las retribuciones de uno de sus empleados, no debe retenerle todo el salario, ya que una parte de éste es inembargable. Apunte. Dicha parte inembargable se calcula según la proporción entre el salario mínimo interprofesional (950 euros en 2021) y el sueldo neto (es decir, después de deducir la retención y la cuota de Seguridad Social):

1. SMI: salario mínimo interprofesional.
2. Si el trabajador tiene cargas familiares, puede solicitar al tribunal una rebaja de entre un 10% y un 15% de los porcentajes de retención establecidos, salvo para el último tramo del 90%.

Ejemplo. Vea el importe del embargo de nómina que su empresa deberá practicar a un trabajador sin cargas familiares que percibe un salario neto mensual de 2.000 euros:

TRADE y autónomos. Estos límites también son aplicables en caso de diligencias de embargo sobre las retribuciones satisfechas a trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) e incluso sobre las de profesionales y autónomos que desarrollen su actividad de forma independiente. No importa si las retribuciones se satisfacen de forma periódica o irregular; en ambos casos son aplicables los límites.

Aspectos a tener en cuenta

Pagas extras. Según el criterio de Hacienda, los límites de embargabilidad antes indicados deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas que su empresa satisfaga al trabajador. Así pues, en los meses en los que el trabajador perciba una paga extra (normalmente, en julio y en diciembre), el importe a embargar deberá calcularse sobre la suma del salario mensual ordinario y el salario correspondiente a la gratificación extraordinaria percibida.

Total a embargar. Siguiendo con el ejemplo anterior, vea la cuantía total que su empresa deberá embargar si su empleado percibe dos pagas extras con un importe neto de 2.100 euros cada una:

1. (950 x 0%) + (950 x 30%) + (950 x 50%) + (950 x 60%) + (300 x 75%).
2. Embargo meses sin extra x 10) + (Embargo meses con extra x 2).

Dietas e indemnizaciones. Respecto a los pagos por dietas e indemnizaciones, no son salario, por lo que no se ven afectados por los tramos y son embargables en su totalidad. En cualquier caso, es conveniente que su empresa analice el texto de la diligencia de embargo recibida: si ésta se refiere a salarios y a cualquier otro concepto que se adeude al trabajador, dichos conceptos serán embargables. En cambio, si la diligencia se refiere sólo a “salarios”, cabe entender que dichos conceptos no serían embargables.