Trabajo fuera de la jornada y horas extras

¿Qué se considera horas extras según la Ley?

Según la ley, se consideran horas extras las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo [ET, art. 35.1]. A estos efectos, la duración de la jornada de trabajo es la que se pacte en el convenio o en el contrato de trabajo[ET, art. 34.1]. Asimismo:

• El número máximo de horas ordinarias es de nueve diarias (salvo si el convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores establece una jornada superior, con un tope de 12 horas)[ET, art. 34.3].
• La duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual[ET, art. 34.1].

Por tanto, si un empleado supera alguno de los topes indicados (la jornada pactada en contrato o en convenio, las nueve horas diarias, o las 40 semanales de promedio), las horas efectuadas en exceso serán extras.

¿Qué pasa los sábados?

Por ello, si un convenio establece que la jornada de trabajo es de lunes a viernes y un empleado trabaja algunos sábados (es decir, fuera de la jornada pactada), las horas que trabaje dichos sábados tendrán la consideración de extra[TSJ Castilla y León 09-06-2017].

En consecuencia:

• La empresa deberá registrar las horas extras que se realicen cada mes. También deberá comunicar a final de mes al afectado y a los representantes el número de horas extras realizadas[ET, art. 35.5; RD 1561/1995, D.A. 3ª].
• Deberá compensar esas horas con descanso, o bien deberá pagarlas (como mínimo por un importe igual a la hora ordinaria)[ET, art. 35.1].

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