Conciliación laboral: flexibilidad horaria, jornadas intensivas y teletrabajo.

La llegada del teletrabajo a causa de la pandemia ha puesto de manifiesto que la conciliación laboral sigue siendo una tarea pendiente para buena parte de las empresas de nuestro país.

Según recoge el Informe de InfoJobs sobre Conciliación, al comienzo del pasado confinamiento, el 31% de los españoles afirmaba que tenía dificultades para desconectar digitalmente, y hasta el 67% reconocía responder y atender llamadas de trabajo fuera del horario laboral.

Un año después de la adopción de este modelo laboral, un tercio de la población activa española asegura que le resulta difícil conciliar la vida familiar y laboral. De hecho, solo un 33% de los entrevistados afirma tener facilidades para combinar el trabajo con la familia.

Según datos del informe de InfoJobs, uno de cada tres ocupados en España a día de hoy tiene que hacerse cargo del cuidado de hijos menores de 15 años. Además, los últimos datos del INE indican que, para poder hacerlo, 1 de cada 5 recurre a servicios profesionales.

Cambios de turnos, zonas de guardería y excedencias para el cuidado de los hijos.

Aunque las mujeres se muestran algo más exigentes que los hombres en temas de conciliación -demandan en mayor porcentaje que los hombres cambios de turnos (29%), la disponibilidad de zonas de guardería o lactancia (20%) y excedencias para el cuidado de los hijos (19%)-, ambos géneros manifiestan tener el mismo nivel de dificultad a la hora de conciliar la vida laboral y el trabajo. Así, al 31% de los varones le resulta complicado encontrar el equilibrio, frente al 29% de las mujeres.

La flexibilidad horaria, las jornadas intensivas de trabajo y el teletrabajo son las tres medidas de conciliación más demandadas por la población activa

Del informe se desprende que la flexibilidad horaria (58%), las jornadas intensivas de trabajo (42%) y la adopción del teletrabajo (37%) son las tres herramientas preferidas por la población activa española de cara a garantizar la conciliación. A estas les siguen la desconexión digital (28%), la posibilidad de cambio de turno entre compañeros (25%) y las horas anuales remuneradas de asuntos particulares (23%). En último lugar estarían las excedencias por el cuidado de los hijos (16%) y la disponibilidad de zonas de guardería o lactancia dentro de la propia organización (15%).

En cuanto a los resultados por comunidades autónomas, y poniendo el foco en las cinco más grandes (Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco), Madrid es la que más importancia otorga a la flexibilidad horaria (62%), por delante de Cataluña y País Vasco (59%); mientras que la comunidad catalana es la que mejor acogería las jornadas intensivas de trabajo (51%), seguida de Madrid (48%) y Comunidad Valenciana (43%). Respecto a la tercera de las medidas más solicitadas por la población activa -la adopción del teletrabajo-, Madrid es nuevamente la comunidad que más apuesta por ella (49%), por delante de Cataluña (38%) y el resto de comunidades (36%).

La conciliación, clave en el acceso de la mujer a puestos directivos y de liderazgo

Los datos del Informe evidencian que existe una clara relación entre el porcentaje de mujeres en puestos directivos y la conciliación laboral. Por eso, a medida que el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad y liderazgo crece, lo hacen también las facilidades que estas encuentran para conciliar su vida profesional y familiar.

6 de cada 10 medianas y grandes empresas ya ofrecen el teletrabajo como medida de conciliación

Entre las medidas más implantadas por las compañías de más de 50 empleados para facilitar la conciliación destaca la aparición del teletrabajo (60%), aunque la herramienta más empleada es la flexibilidad laboral (71%). También destacan la excedencia por el cuidado de los hijos (50% y las jornadas intensivas de trabajo (45%).

Por su parte, las empresas de menos de 50 empleados demuestran tener más dificultades para ofrecer medidas que faciliten la conciliación. Así, la flexibilidad horaria (60%) es la única herramienta implementada por más de la mitad de este tipo de organizaciones. El teletrabajo (43%), las jornadas intensivas (33%), la posibilidad de cambio de turno (32%) o las excedencias (18%) caen por debajo de ese ratio.