Incapacidad Temporal durante el periodo de prueba

Periodo de prueba

El período de prueba es el tiempo concertado por trabajador y empresario al inicio de la relación laboral durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Desde el año pasado, la enfermedad es causa de discriminación. Por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temporal (IT) puede declararse como nulo, lo que implicaría la readmisión del afectado en su mismo puesto y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir (el trabajador puede incluso solicitar una indemnización por daños y perjuicios). Pero... ¿qué sucede si la IT se produce durante el período de prueba?

Los primeros pronunciamientos de los tribunales [TSJ Asturias 25-07-2023] parecen decantarse por aceptar que, durante el período de prueba, aunque el trabajador esté de baja por IT puede extinguirse su contrato sin necesidad de alegar causa alguna (basta con que la empresa acuda al despido del empleado por “no superación del período de prueba”, sin tener que especificar nada más). En este sentido, ni siquiera consideran que deban entrar a pronunciarse sobre la posible nulidad o improcedencia de la extinción.

Los tribunales valorarán las circunstancias de cada caso en concreto

No obstante, los tribunales valorarán las circunstancias de cada caso en concreto y, si un trabajador consiguiese acreditar que ha sufrido una discriminación por su enfermedad, la no superación del período de prueba podría llegar a considerarse un despido nulo.

En cualquier caso, cuando ya haya transcurrido el período de prueba y el trabajador esté de baja, sí podrá declararse la nulidad del despido, a no ser que se acredite su causa.

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