¿Es posible usar el contrato de sustitución para sustituir a un trabajador de vacaciones?
El Tribunal Supremo confirma que no es posible utilizar el contrato de sustitución para sustituir al personal en periodo de vacaciones
Redactado por Espacio Pymes
En una reciente sentencia , el Tribunal Supremo ha confirmado que no es posible utilizar el contrato de sustitución para sustituir al personal de la empresa en periodo de vacaciones. La cuestión a resolver consistía en determinar si la ausencia por vacaciones es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, o si se trata de una mera interrupción ordinaria de la prestación de servicios que no genera vacante reservada propiamente dicha.
No es una situación de suspensión del contrato
El Tribunal Supremo ha resuelto que la ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza. Por lo tanto, no es posible utilizar el contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de los trabajadores.
La sentencia del Tribunal Supremo es importante porque aclara una cuestión que había sido objeto de debate en los últimos años. La sentencia establece que la cobertura de las vacaciones de los trabajadores debe realizarse a través de otras modalidades contractuales, como el contrato temporal por circunstancias de la producción o el contrato temporal de obra o servicio determinado.
La sentencia también tiene implicaciones prácticas para las empresas. Las empresas que utilicen el contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de los trabajadores podrían ser condenadas a indemnizar a los trabajadores afectados.
Consecuencias de su uso
La sentencia establece que las empresas que utilicen el contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de los trabajadores estarán obligadas a indemnizarles con la diferencia entre la retribución que perciban en el contrato de sustitución y la que les correspondería percibir en el contrato de trabajo que hubieran realizado si no hubieran disfrutado de las vacaciones.
La sentencia del Tribunal Supremo es una buena noticia para los trabajadores, ya que les garantiza que sus derechos serán respetados cuando disfruten de sus vacaciones.
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