Cotización de los becarios - Guía práctica gratuita
¿Sabías que desde el 1 de enero de 2024 todos los becarios tienen la obligación de cotizar, independientemente de si sus prácticas sean o no remuneradas?
Redactado por Espacio Pymes
Desde el 1 de enero, todas las empresas tienen la obligación de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social, con todas las obligaciones y gestiones que eso conlleva.
Con el fin de aclarar en qué consiste esta nueva obligación y qué implicaciones tiene para las empresas, desde Gesdocument han elaborado esta extensa y práctica Guía en la que plasman las principales claves relacionadas con esta novedad laboral.
A pesar de que este colectivo quede asimilado a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, la normativa laboral indica que quedan excluidos:
- del Mecanismo de Equidad Intergeneracional;
- de la protección por desempleo;
- de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial;
- de la cobertura por Formación Profesional.
En el caso de que hablemos de prácticas no remuneradas, se excluirá también la protección por la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Estas son las prácticas que están obligadas a cotizar en la Seguridad Social:
- Las realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado y máster, doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad.
- Las realizadas por alumnos de formación profesional .
- Las realizadas por alumnos de Enseñanzas Artísticas Superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo.
¿Eres una empresa y quieres obtener más información sobre esta importantísima novedad que involucra a los becarios? En esta práctica Guía descubrirás lo siguiente:
- Cuál es la diferencia a efectos prácticos entre un becario y un trabajador con relación laboral general.
- ¿Qué obligaciones debe cumplir la empresa?
- ¿Cómo se ajusta la cotización a la Seguridad Social?
- Cotización en caso de prácticas formativas remuneradas.
- Cotización en caso de prácticas formativas no remuneradas.
- Un cuadro-resumen práctico con las principales claves y novedades al respecto.
Los comentarios están cerrados