Bonificaciones por la formación de tus trabajadores
Muchas empresas desconocen o no aplican determinadas bonificaciones en la Seguridad Social derivadas de la formación recibida por los empleados. Verifique que esto no le ocurre a la suya.
Redactado por Apuntes&Consejos
Cotizaciones. Su empresa ingresa cada mes las cotizaciones de sus empleados. Y, dentro de estas cotizaciones, una pequeña cantidad (el 0, 70% de las bases decotización) se ingresa en concepto de “formación profesional”. Pues bien, si incurre en gastos para formar a sus empleados, podrá recuperar parte de las cantidades ingresadas por ese concepto.
Crédito por formación
Tamaño. En concreto, podrá recuperar un porcentaje de dichas cotizaciones, en función del número de empleados de su empresa:
| Plantilla | Porcentaje (1) |
| De 1 a 5 empleados | 420 euros (2) |
| De 6 a 9 empleados | 100% |
| De 10 a 49 empleados | 75% |
| De 50 a 249 empleados | 60% |
| 250 o más empleados | 50% |
- Porcentaje sobre la cantidad ingresada en concepto de “formación profesional”.
- En este caso, el crédito es una cantidad alzada de 420 euros, aunque la cantidad ingresada por laempresa en concepto de “formación profesional” sea inferior.
Límite 1. Además de estos porcentajes máximos, se aplican algunos límites. En primer lugar, la bonificación no puede superar los siguientes importes por cada hora de formación:
- En caso de formación presencial, 9 euros por hora para cursos básicos y 13 euros por hora para cursos superiores.
- En caso de teleformación, 7, 50 euros por cada hora de formación.
Límite 2. Asimismo, su empresa deberá asumir un coste mínimo, cuya cuantía también varía según su tamaño:
| Plantilla | Coste a asumir |
| De 1 a 5 empleados | Sin coste |
| De 6 a 9 empleados | 5% |
| De 10 a 49 empleados | 10% |
| De 50 a 249 empleados | 20% |
| 250 o más empleados | 40% |
Rentable. A pesar de estos límites, formar a sus empleados es rentable. Con un coste mínimo (la parte del crédito afectada por dichos límites) mantendrá a su plantilla al día, lo que aumentará su motivación y rendimiento. Vea un ejemplo concreto donde se combinan los límites indicados en los párrafos anteriores.
Combinación de límites
Situación. Su empresa tiene 15 empleados. Con una base de cotización promedio de2.200 euros mensuales, la cotización anual por formación es de 2.772 euros (2.200 x 12 meses x 15 empleados x 0, 70%) y su crédito por formación, de 2.075 euros (al tener entre 10 y 49 empleados, su crédito es el 75% de la cotización). Pues bien, vea la bonificación aplicable si sus empleados reciben (entre todos) 160 horas deformación presencial:
| Coste / Hora | Coste (1) | Bonificación | Coste final |
| 13 | 2.080 | 1.872 (2) | 208 |
| 14 | 2.240 | 2.016 (2) | 224 |
| 15 | 2.400 | 2.075 (3) | 225 |
- Si el horario de la formación coincide con la jornada, podrá añadir el coste de las horas correspondientes.
- En estos casos se aplica el límite 2 (asunción del 10% del coste de la formación). La bonificación respeta también el límite máximo de 13 euros por hora de formación.
- En este caso ya entra en juego el primer límite (13 euros bonificables por hora: 2.080 euros). Sin embargo, como ese límite supera el crédito máximo de la empresa (en este caso, 2.075 euros), se aplica este último.