Acumulación de la lactancia: cualquiera puede hacer uso de esta opción

¿Cómo se disfruta este derecho?

Este permiso , al que tiene derecho tanto la madre como el padre, se puede disfrutar del siguiente modo:

-Ausentándose del puesto de trabajo una hora al día dentro de la jornada.
-Reduciendo la jornada de trabajo en media hora al día, ya sea a su inicio o a su final.
-Acumulando el permiso en jornadas completas.

En la acumulación se suma una hora diaria por cada día laborable que haya desde que la persona se reincorpore tras la maternidad o paternidad hasta que el menor cumpla nueve meses. Si el empleado trabajase a tiempo parcial, los cálculos se realizan del mismo modo, por lo que los días de permiso son superiores para los trabajadores a tiempo parcial.

Hasta hace poco, la acumulación de la lactancia sólo se podía disfrutar si el convenio lo permitía o si la empresa pactaba con el trabajador esta forma de disfrute. Pues bien, ahora la persona trabajadora podrá hacer uso de esta opción cuando lo desee; es decir, no hace falta que el convenio lo contemple o que se pacte.

¿Es posible renunciar al permiso de lactancia?

Sí, es posible renunciar al permiso de lactancia, pero es importante hacerlo por escrito y de forma voluntaria. La empresa no puede obligar al trabajador o trabajadora a renunciar a este derecho.

¿Cómo puedo comunicar a mi empresa mi deseo de acumular el permiso de lactancia?

No es necesario comunicar a la empresa la intención de acumular el permiso de lactancia, ya que es un derecho individual del trabajador o trabajadora. Sin embargo, sí es recomendable avisar a la empresa con antelación para que pueda organizarse y cubrir la ausencia del trabajador o trabajadora.

¿Qué pasa si mi empresa no me permite acumular el permiso de lactancia?

Si la empresa se niega a permitirle acumular el permiso de lactancia, el trabajador o trabajadora puede acudir a los tribunales para reclamar su derecho.

¿Qué ocurre si mi hijo o hija nace prematuro?

En el caso de que el hijo o hija nazca prematuro, el permiso de lactancia se amplía hasta que el bebé cumpla los nueve meses corregidos, es decir, los que habría tenido si hubiera nacido en la fecha prevista.