Despido improcedente por alterar una factura siguiendo instrucciones del superior
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado improcedente el despido de una trabajadora que alteró una factura siguiendo instrucciones de su superior.
Redactado por Espacio Pymes
¿Puede un trabajador ser despedido por cumplir una orden ilegal?
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha respondido a esta pregunta en una reciente sentencia en la que declara improcedente el despido de una trabajadora que alteró una factura siguiendo instrucciones de su superior. La trabajadora no obtuvo ningún beneficio personal por ello y no se ha probado que actuara con connivencia.
La trabajadora en cuestión era responsable de subcontratar servicios de mudanza para una empresa. En una ocasión, su superior le ordenó alterar una factura para justificar un gasto mayor del que realmente había tenido lugar. La trabajadora modificó la factura, pero no cuestionó la orden ni la notificó a otras instancias. La empresa despidió a la trabajadora por transgresión grave y culpable de la buena fe contractual y quebrantamiento del código de conducta.
La trabajadora interpuso un recurso
El TSJPV estimó el recurso de la trabajadora y declaró la improcedencia del despido. El tribunal basó su decisión en que la trabajadora actuó siguiendo instrucciones de su superior, en que no obtuvo ningún beneficio personal por ello, y que no se ha probado que la trabajadora actuara con connivencia.
¿Qué debe hacer un trabajador si considera que una orden es ilegal?
Si un trabajador se ve obligado a cumplir una orden ilegal, es importante que documente la situación. Esto puede hacerse mediante correos electrónicos, mensajes de texto o notas escritas. Además, el trabajador debe informar a otros superiores de la orden ilegal y, si es posible, buscar asesoramiento legal.
Los comentarios están cerrados