Tique restaurante y teletrabajo

Es posible suprimir el abono del tique restaurante a los empleados que trabajan desde su domicilio y mantenerlo para aquéllos que prestan servicios de forma presencial y a jornada partida:

• Este tipo de mejora no tiene justificación para los trabajadores que prestan servicios a distancia: en la medida en que trabajan desde su domicilio, la noción de jornada partida es “absurda”.
• Por tanto, si los trabajadores pasan a teletrabajar –todos los días o algunos días de la semana–, se puede suprimir la entrega de tiques restaurante los días que no se desplacen y mantenerla sólo los días que vayan a la oficina.

Pese a lo anterior, si dicho pago compensara gastos incurridos por cuenta de la empresa o si se tratara de una condición más beneficiosa abonada al margen de que el empleado se desplace o no, sólo podría eliminar el tique restaurante o modificar su importe cuando concurriesen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, acudiendo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

En materia de cotización, es importante recordar que las dietas que compensan gastos por desplazamiento a un municipio distinto no cotizan a la Seguridad Social (hasta ciertos límites), pero los complementos que no cumplan esa función sí cotizan, tanto si están contemplados en el convenio como si se trata de una condición más beneficiosa fijada por la empresa.

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