Planes de jubilación mediante retribución flexible, una opción en aumento.

Este dato se evidencia en el hecho de que únicamente el 27, 8% de las empresas cuenta con al menos un plan de previsión de jubilación para sus empleados.

Desde KPMG se considera que la reforma busca impulsar el segundo pilar de previsión social mediante mecanismos como los planes de pensiones originados en la negociación colectiva y la inclusión de las pequeñas y medianas empresas (pymes) y los trabajadores autónomos.

Planificación de la jubilación de sus empleados

El estudio revela que el 62% de las empresas ya tiene en su agenda de recursos humanos medidas a corto o medio plazo para la planificación de la jubilación de sus empleados. Sin embargo, en la actualidad, solo el mencionado 27, 8% cuenta con al menos un plan de previsión.

Aunque existe unanimidad en cuanto a quiénes deben contribuir económicamente a la planificación de la jubilación de los empleados (empresa y empleados), un 45% de las empresas encuestadas afirman estar dispuestas a realizar una aportación para destinarla al ahorro para la jubilación de los empleados. No obstante, actualmente, las condiciones económicas no son propicias para llevar a cabo estas contribuciones.

Plan de jubilación es el beneficio social más valorado

El plan de jubilación es el beneficio social más valorado por los empleados, después del seguro médico. Entre las empresas que disponen de un sistema de retribución flexible, el 39% ofrece la posibilidad de ahorrar para la jubilación.

El estudio también confirma que el ahorro para la jubilación a través de la retribución flexible constituye una solución sin costo para la empresa, que permite a los empleados optimizar su fiscalidad mediante los ahorros destinados a su jubilación. Esta alternativa comienza a instalarse como una opción frente a los planes de pensiones individuales, los cuales tienen limitadas sus aportaciones a 1.500 euros anuales.

Muchas empresas están recurriendo a la canalización de planes de jubilación mediante retribución flexible, con el objetivo de ayudar en la planificación de la jubilación de sus empleados y personal directivo, así como de obtener una optimización fiscal en las retribuciones.

El experto señala la importancia de que las empresas desarrollen planes de previsión de jubilación para sus empleados, a fin de complementar la pensión pública de jubilación.

Uno de los hallazgos del estudio revela que hay insuficiente información sobre el sistema de pensiones y la planificación de la jubilación, según el 82% de los encuestados. Asimismo, el 74% considera que la comunicación, la información y la transparencia son factores esenciales para fomentar la previsión social complementaria.

El 'VII Estudio sobre la Situación de las Pensiones en España' se basa en una muestra agregada de 513 empresas de diversos sectores económicos, principalmente servicios, sector financiero, industria, consumo y distribución.