Qué hacer si un trabajador coge la baja por incapacidad temporal cuando iba a ser sancionado

Uno de sus empleados incumplió el reglamento de la empresa y usted iba a sancionarlo. No obstante, el día en el que iba a entregarle la carta de sanción el afectado cogió la baja y usted no pudo hacer efectiva la entrega en persona. Pues bien, no demore su decisión y envíele la carta de sanción por burofax.

A estos efectos:

• Las faltas laborales están sujetas a un plazo de prescripción; por ejemplo, las graves prescriben a los 20 días. Por tanto, si espera a que su empleado se reincorpore para comunicarle la sanción, es posible que el incumplimiento haya prescrito.
• Una situación de baja por IT no interrumpe el plazo de prescripción. Es cierto que durante la IT el contrato permanece suspendido y se exoneran las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Sin embargo, el resto de las obligaciones derivadas del contrato siguen vigentes, por lo que la baja no incide a efectos de interrumpir los plazos establecidos para sancionar.

¿Cómo se debe actuar?

En definitiva, comunique la sanción (por burofax) aunque su empleado esté de baja e indique que dicha sanción surtirá efectos a partir del momento en el que el empleado se reincorpore.

Por ejemplo, si quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo de 15 días, refleje en la carta que se reserva el derecho de fijar las fechas para el cumplimiento de la suspensión una vez haya finalizado la IT.