Guía para una vuelta al trabajo disciplinada
Desde Adecco Group han creado una guía para una vuelta organizada el trabajo y con ello evitar una segunda oleada
de contagios. En ella destacan aquellas medidas que deben ser supervisadas por los departamentos de recursos humanos. Pero para que estas medidas sean efectivas, es necesaria la colaboración y la coordinación de todas partes implicadas.
Redactado por Espacio Pymes
Para poder organizar un regreso seguro al trabajo y para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso es necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto para los empleados como para los empleadores.
Con esta pequeña guía se puede saber si se está o no preparado para el regreso de los trabajadores a sus puestos de trabajo.
Control de acceso y cuarentena
Para tener un correcto acceso a la empresa, es necesario tener en cuenta los siguientes pasos:
• Establecer políticas claras para acceder al lugar de trabajo.
• Medir la temperatura corporal en la entrada del edificio.
• Realizar inspecciones visuales y controles de temperatura aleatorios durante la jornada laboral.
• Pedir al empleado que guarde la cuarentena ante el más mínimo síntoma de COVID-19.
• Monitorear y documentar todas las entradas y salidas del edificio.
Medidas que afectan al teletrabajo
Si tu empresa ha establecido el teletrabajo como modo de evitar el parón de la actividad, para una correcta vuelta a la normalidad, debería tener en cuenta lo siguiente:
• Animar a teletrabajar a todos los trabajadores cuya presencia física no sea necesaria.
• Ofrecer seminarios en línea sobre el teletrabajo y las mejores prácticas del liderazgo a distancia.
Planificación del trabajo y de los turnos
Otro trabajo fundamental que deben realizar los departamento de recursos humanos tienen que ver con la planificación de los turnos. Para ello es recomendable:
• Crear planes de turnos y horas de pausa bien diferenciados para minimizar las aglomeraciones en el área
de trabajo.
• Partir los turnos y separar los lugares/escritorios de trabajo para garantizar la distancia mínima.
• Identificar y aislar a los grupos de empleados críticos .
• Definir planes de contingencia en caso de cierre del lugar de trabajo.
Pautas sobre higiene y salud
En lo que respecta a la higiene, desde la empresa se puede establecer pautas precisas en la que se ha demostrado que es la medida más efectiva para evitar el contagio. Para ello se debe:
• Establecer políticas claras para el distanciamiento físico en el lugar de trabajo.
• Establecer procedimientos de desinfección diarios.
• Facilitar a los empleados los protocolos de higiene y salud obligatorios (p. ej., lavarse las manos, usar
mascarilla, guantes).
• Dejar de usar el ascensor en la medida de lo posible.
• Dejar de compartir objetos como bolígrafos, teléfonos, etc.
• Proporcionar los útiles esenciales.
Para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso es necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros.
Cumplimiento y comunicación
Otra de las medidas fundamentales para evitar un aumento de contagios en las empresas, son las que tiene que ver con la comprobación del cumplimiento de seguridad. Entre estas destacan:
• Comunicar al menos una vez al día el propósito y los cambios realizados en las medidas vigentes.
• Realizar comprobaciones aleatorias en todos los departamentos para ver si se cumplen todas las medidas.
• Informar de síntomas de COVID-19 a las autoridades sanitarias competentes.
• Aclarar todos los protocolos con las autoridades locales.
Si quiere descargar la guía completa, puede hacerlo desde aquí.
