Romper una oferta de empleo de manera injustificada te puede salir muy caro
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJLR) ha dictado una sentencia que sienta un precedente importante: si ofreces un puesto de trabajo en firme y luego rompes tu promesa de forma injustificada, estás obligado a indemnizar por los daños y perjuicios generados.
Redactado por Espacio Pymes
Según la última resolución de la Sala de lo Social del TSJLR se condena a una empresa a pagar 11.876, 64 euros a una administrativa, porque la empresa decidió de forma unilateral y sin justificación válida no seguir adelante con la contratación que le había ofrecido.
La indemnización, que se califica como lucro cesante, se debe a la "injustificada privación de un empleo estable" y del salario que la mujer habría percibido de haberse incorporado tal y como estaba previsto.
La cronología del error de la empresa
Para entender la magnitud del incumplimiento, es importante ver la secuencia de hechos:
La mujer, que ya trabajaba con un contrato indefinido , fue seleccionada para un puesto de administrativa en Logroño. El 21 de marzo, el coordinador de la delegación le envía por email toda la documentación que necesitaba para formalizar el contrato, con fecha de incorporación fijada para el 11 de abril.
Con la oferta de empleo en firme y la fecha de inicio comunicada, la demandante presenta su baja voluntaria en su anterior empresa.
Apenas unos días antes de la incorporación (el 3 de abril), la empresa le comunica por email que, por "motivos organizativos", la plaza no se iba a cubrir y que, por tanto, no se incorporaría.
Aunque la empresa alegó motivos organizativos, poco después cubrió la misma plaza a la que se había postulado la demandante.
Producción de un daño acreditado
La clave de este fallo es que el Tribunal recuerda un principio básico del derecho contractual: la indemnización por daños no surge automáticamente por el incumplimiento, sino de la efectiva producción de un daño acreditado .
En este caso, la Sala consideró probado que la mujer sufrió un lucro cesante indemnizable . La empresa le había ofrecido un puesto indefinido y, al romper esa oferta, la privó de ese salario y estabilidad laboral. Esto fue suficiente para que el Tribunal le diese la razón y fijase la indemnización.
Una oferta de empleo en firme es un precontrato
Una oferta de contratación en firme es un precontrato, y romperla sin una causa legal justificable tiene consecuencias económicas. Para tu empresa, el riesgo es claro: si ya has llegado a un punto donde has comunicado la selección, has fijado una fecha de incorporación y has solicitado documentación para formalizar el contrato, estás generando unas expectativas tan claras que su ruptura obliga a compensar.
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