Progresa lentamente la presencia de mujeres en consejos de administración de las empresas

Según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española de INFORMA, aproximadamente el 25% de las empresas logran una representación femenina del 40% en sus consejos de administración, cumpliendo así con la Ley de Igualdad. Aunque este porcentaje se mantiene estable, se observa una tendencia ascendente en los últimos años.

Avances en representación femenina

En el sector de las empresas del Ibex 35, se ha incrementado notablemente la presencia de mujeres en los consejos de administración. Desde 2005, hemos pasado de un 3% a casi un 38%, acercándonos al exigido 40% por ley. Este avance demuestra un progreso significativo y un compromiso creciente con la diversidad de género en los altos cargos empresariales.

Retos pendientes

A pesar de estos avances, persisten áreas de preocupación. El estudio revela que un 63% de empresas carece de mujeres en puestos directivos, revelando una brecha que aún no se ha cerrado por completo. Aunque se han registrado mejoras en ciertos sectores, como en la presidencia y dirección general, aún queda trabajo por hacer para lograr una representación equitativa en todos los niveles de liderazgo empresarial.

Empresarias individuales y autónomos

La presencia de empresarias individuales se ha mantenido estable en general, pero con variaciones significativas entre sectores y regiones. Sectores como Sanidad, Otros Servicios y Educación destacan por tener una mayor proporción de empresarias, mientras que Industrias extractivas, Agricultura y Transportes muestran una menor presencia femenina. Estos datos subrayan la importancia de seguir impulsando la participación femenina en todos los ámbitos empresariales.

Perspectiva europea

A nivel europeo, se están implementando medidas para promover la igualdad de género en los consejos de administración. La Directiva propuesta establece cuotas específicas para mujeres en posiciones ejecutivas y no ejecutivas, con el objetivo de alcanzar el 40% y el 33%, respectivamente, para junio de 2026. España se encuentra entre los 10 países con una representación femenina superior al 35% en grandes empresas cotizadas, evidenciando su compromiso con la diversidad de género en el ámbito empresarial.