La falta de datos sobre la brecha salarial en los informes no financieros

El aumento significativo en el número de informes de información no financiera publicados por las empresas españolas, que ha pasado de 577 hace dos años a 1.904 en la actualidad, refleja la importancia que las organizaciones otorgan a la transparencia. En cumplimiento de la Ley 11/2018, las grandes empresas y las entidades de interés público están obligadas a presentar estos informes, y a partir de 2021 también se incluirá a las empresas con más de 250 empleados.

Sin embargo, la falta de una normativa clara sobre cómo presentar esta información dificulta su análisis y comparación. Ante esta situación, INFORMA ha llevado a cabo un análisis estableciendo seis grandes áreas temáticas, divididas en un total de 61 datos, de los cuales aproximadamente la mitad están publicados directa o indirectamente.

El apartado sobre el cual las empresas más informan en sus memorias de información no financiera es la estrategia de negocio, presente en el 91% de los informes. En el área de información sobre el negocio, todas las empresas cotizadas publican datos sobre las políticas de reducción de riesgos y las inversiones en I+D+i.

En cuanto a las cuestiones sociales y relacionadas con el personal, menos de la mitad de los datos se encuentran cumplimentados, alcanzando solo el 47%. Sin embargo, en el caso de las compañías del Ibex 35, esta proporción sube al 66%, mientras que entre el resto de empresas cotizadas es del 57%.

El 91% de las empresas afirman contar con medidas de conciliación laboral

El estudio reveló que el 91% de las empresas afirman contar con medidas de conciliación laboral, tanto en el conjunto de empresas como en las compañías del Ibex 35. Sin embargo, menos del 50% de las empresas informan sobre la brecha salarial, y entre las que lo hacen, los datos reflejan una clara desigualdad a favor de los hombres. En el conjunto de empresas, el 88% de los informes muestran una diferencia salarial favorable para los hombres, mientras que en el Ibex 35 es del 84% y en el resto de compañías cotizadas alcanza el 91%.

Además, el informe destaca que el número de empleados masculinos es superior al de mujeres tanto en el conjunto de empresas como en las cotizadas, y la representación femenina en los Consejos de Administración se sitúa en torno al 25%.

En términos medioambientales, la proporción de información proporcionada alcanza ligeramente el 40%. Si nos centramos en las empresas del Ibex 35, esta cifra se eleva al 61%, y en el caso del resto de compañías cotizadas es del 52%.

En relación a los derechos humanos, se cumplimenta el 58% de la información en el conjunto de empresas, alcanzando el 70% en el Ibex 35 y el 60% en el resto de compañías cotizadas. En este sentido, todas las empresas del Ibex 35 declaran contar con un plan de igualdad, políticas sobre derechos humanos y laborales, y políticas de salud y seguridad laboral.

Lucha contra la corrupción y el soborno

En cuanto a la lucha contra la corrupción y el soborno, se supera el 50% de los datos facilitados en el conjunto de empresas, alcanzando el 64% en el caso del Ibex 35 y el 54% entre el resto de compañías cotizadas. Del total de sociedades encuestadas, el 93% afirma contar con políticas en este ámbito, y todas las empresas del Ibex 35 y el 99% del resto de cotizadas confirman tener políticas contra la corrupción y el soborno.

En relación a la ética empresarial, el 90% de las compañías informa tener códigos de conducta ética, aumentando al 97% en el caso del Ibex 35 y al 99% en el resto de empresas cotizadas. En cuanto a la disponibilidad de un canal de denuncias, cerca del 69% de las empresas informa contar con este tipo de mecanismos, alcanzando el 100% en el caso del Ibex 35 y el 88% en el resto de empresas cotizadas.