¿Jubilación anticipada por modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
La extinción del contrato de trabajo como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo no puede equipararse a un despido por causas objetivas a efectos de la jubilación anticipada.
Redactado por Espacio Pymes
Un trabajador solicitó la jubilación anticipada después de que se produjera la extinción de su contrato laboral debido a una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, representada por una reducción de jornada y salario.
Sin embargo, su solicitud se encontró con un duro obstáculo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) denegó su decisión, alegando que su cese laboral no se originó de un despido objetivo, requisito esencial explicitado en la normativa laboral para la jubilación anticipada .
El caso fue llevado a los tribunales, donde el trabajador argumentó que la extinción de su contrato debido a un cambio sustancial en las condiciones de trabajo debía ser considerado igual que un despido objetivo para propósitos de la jubilación anticipada.
El INSS, por otro lado, continuó sosteniendo que la extinción del contrato no derivaba de un despido objetivo, por lo que no procedía la jubilación anticipada.
El Tribunal Superior de Justicia respaldó en su sentencia la decisión del INSS y el Juzgado de lo Social, afirmando que la extinción del contrato como consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no puede ser equiparada a un despido objetivo en términos de jubilación anticipada. Dicha sentencia se basa en la interpretación de la normativa vigente antes de la Ley 21/2021, que establece un listado cerrado de supuestos para acceder a la jubilación anticipada .
Jubilación anticipada
El precedente sentado por este caso tiene una alta relevancia jurídica y un significado especial ya que clarifica la interpretación de la normativa laboral en relación con la jubilación anticipada. Estrictamente, deja claro que la extinción del contrato laboral como respuesta a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se puede considerar como un despido objetivo a los fines de la jubilación anticipada.
Además, esta sentencia puede tener un impacto significativo en los futuros procesos de reestructuración de las empresas . Al incidir directamente en las decisiones laborales individuales, podría conducir a los empleados a reconsiderar la opción de la extinción del contrato frente a cambios sustanciales en sus condiciones de trabajo, y explorar otras alternativas en caso de reestructuración empresarial.
Este caso destaca la importancia de una interpretación precisa y ajustada a la ley de las situaciones laborales en relación con los beneficios de jubilación. En última instancia, subraya la necesidad de una mayor claridad legislativa para ayudar a los trabajadores a tomar decisiones informadas acerca de su futuro laboral y de retiro.