Contrato de empleado del hogar
Se considera empleado del hogar a aquella persona que, residiendo o no en su lugar de trabajo, lleva a cabo las labores propias del cuidado doméstico: cocina, limpieza, plancha, cuidado de niños e incluso labores de jardinería y pequeñas tareas de mantenimiento.
Redactado por Espacio Pymes
Procesando solicitud...
La ley establece que aquellas personas que desempeñen labores que se puedan incardinar dentro del servicio doméstico, deben estar dadas de alta en la Seguridad Social . A estos efectos no es importante el número de horas que se trabajen, la obligatoriedad existe en todo caso. De hecho, si una persona trabaja en diferentes domicilios, cada uno de sus empleadores deberá proceder al alta.
Para el contrato se suele emplear el modelo facilitado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social . Este documento contendrá las mismas previsiones básicas que cualquier otro contrato de trabajo: datos del empleado y el empleador, lugar en el que se lleva a cabo la actividad, horario, retribución y vacaciones.
Es obligatorio celebrarlo siempre por escrito cuando la duración determinada sea igual o superior a cuatro semanas.
Además, cuando la duración sea superior a cuatro semanas, el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que debe incluir además de los aspectos generales:
-Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
-La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
-El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.
-El contrato se debe comunicar a la Seguridad Social. Lo normal es que sea el propio empleador el que comunique el alta, pero también puede hacerlo el trabajador.
Duración de la jornada y vacaciones
La jornada máxima para un empleado de hogar es de 40 horas semanales, pudiendo celebrarse el contrato a jornada completa o a media jornada .
Se puede hacer incluso un contrato por horas . Se entenderá que el contrato es por horas si un mismo trabajador presta servicios en un mismo domicilio durante menos de 120 horas al año.
Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. Pudiendo fraccionarse el tiempo de disfrute.
Salario y pagas extraordinarias
Para un contrato a jornada completa el salario acordado nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El trabajador que trabaje a jornada completa o a tiempo parcial tiene derecho a percibir además dos pagas extraordinarias por la cuantía establecida entre las partes. La cuantía de las pagas extraordinarias ha de ser suficiente para garantizar la percepción en dinero del SMI en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo.
Por ejemplo, si se trabaja a jornada completa y el salario mensual que percibe el trabajador es igual al SMI (735, 90 € euros para2017), el importe de las pagas extras debe ser el mismo, es decir, 735, 90 €, de manera que así se garantiza que el trabajador percibe10.302, 6 €al año, que es el SMI en cómputo anual para2018.
Por tanto, siempre que quede garantizada la percepción de la cuantía del SMI en cómputo anual, la cuantía de las pagas extras es cuestión de acuerdo entre las partes.
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Muchas gracias.
Cuál es el mínimo que tiene que pagar un empleador por contratar a una persona como empleado del hogar?
Y cuánto se debe pagar a la seguridad social por un sueldo de 500€ al mes y 2 hs cada día
Creo que es un desacierto disponer como definicion del contrato lo de «empleada del hogar»
Gracias por tu acertado comentario. Ya hemos procedido a la corrección del texto.