¿Desplazamiento o expatriación? Obligaciones legales 360º en movilidad internacional de trabajadores

Para ayudar a las empresas a comprender este escenario, Adlanter ha publicado una Guía práctica de descarga gratuita en la que explican las diferencias entre un desplazamiento y una expatriación, así como las diferentes obligaciones migratorias, fiscales, laborales y de seguridad social que se desprenden de esta situación.

Descárgala aquí.

Antes de movilizar trabajadores al extranjero, para la empresa es crucial conocer en qué marco se mueven (si en el de desplazamiento o en el de expatriación), ya que en función de si estamos ante uno u otro, cambian las obligaciones que hay que cumplir.

Por ejemplo, en materia contractual, el trabajador desplazado mantiene el contrato original con la empresa en su país de origen, mientras que el expatriado firma un nuevo contrato con la entidad de la empresa en el país de destino.

En cuanto a las condiciones laborales, el desplazado mantiene las condiciones laborales del país de origen (aunque podría llegar a recibir beneficios adicionales durante su desplazamiento), mientras que el expatriado se debe ajustar a las condiciones laborales en destino.

Si hablamos de Seguridad Social, el desplazado continúa cotizando en la Seguridad Social del país de origen, mientras que durante una expatriación se cotiza a la Seguridad Social del país de destino, aunque el expatriado podría llegar a cotizar en España en caso de que se pueda aplicar un convenio especial.

En el contexto de la movilidad internacional de trabajadores resulta imprescindible tratar cada caso de manera particular y analizando siempre el desplazamiento/expatriación desde una perspectiva 360º que incluya un estudio de todas las obligaciones que surgen de tal situación (migratorias, fiscales, laborales y de seguridad social).

¿No sabes bien la diferencia que hay entre un desplazado y un expatriado? ¿Quieres informarte y conocer de primera mano cuáles son las obligaciones empresariales que hay que cumplir cuando una empresa envía trabajadores al extranjero? Descarga esta Guía y da el primer paso.