Deducciones en el IS por aportaciones a planes de pensiones de empleo
Las pymes españolas tienen una oportunidad significativa para mejorar la situación financiera de sus empleados y, al mismo tiempo, beneficiarse fiscalmente.
Redactado por Espacio Pymes
En los últimos años, se han introducido importantes deducciones en el Impuesto sobre Sociedades (IS) para las empresas que realicen aportaciones a planes de pensiones de empleo.
Deducciones fiscales para pymes
Las pymes pueden aprovecharse de dos tipos principales de deducciones:
- Las aportaciones realizadas a planes de pensiones de empleo, sean periódicas o extraordinarias, reducen la base imponible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Existe una deducción adicional del 10% en la cuota íntegra del IS para las contribuciones realizadas a favor de trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros.
¿Cómo beneficia esta aportación a las PYMES?
La implementación de estos planes de pensiones de empleo ofrece múltiples ventajas para las pymes. Por un lado, se reducen las cuotas de cotización de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes . Por otro, permite ofrecer un plan de pensiones de empleo y esto, puede ser un incentivo atractivo para los empleados actuales y potenciales. Además de las deducciones mencionadas, las aportaciones son consideradas como gasto deducible en el IS.
Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES)
La Ley 12/2022 introdujo los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES) , diseñados específicamente para autónomos y pequeñas empresas. Estos planes permiten:
- Deducir hasta 8.500 euros adicionales en planes de pensiones de empleo, además de los 1.500 euros en planes individuales a los trabajadores por cuenta ajena.
- A los autónomos les permite incrementar en 4.250 euros las aportaciones máximas deducibles, llegando a un total de 5.750 euros anuales.
Los planes de pensiones individuales y los planes de pensiones de empleo simplificados (PPES) para pymes presentan varias diferencias importantes:
La diferencia entre planes individuales y PPES radica en que los primeros son promovidos por entidades financieras como bancos o aseguradoras, y pueden ser contratados por cualquier persona física y los PPES son promovidos por asociaciones de trabajadores autónomos, colegios profesionales, mutualidades de previsión social o a través de convenios colectivos sectoriales.
Recuerda que...
- La deducción del 10% se aplica sobre la totalidad de las contribuciones para trabajadores con salarios inferiores a 27.000 euros.
- Para salarios iguales o superiores a 27.000 euros, la deducción se aplica proporcionalmente.
- Esta deducción es aplicable a los ejercicios sociales que empezaron a partir del 2 de julio de 2022.
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