Contrato de relevo. ¿Qué es? ¿Ventajas e inconvenientes?

Condiciones para acceder a la jubilación parcial anticipada

Antes de nada, en este artículo hablaremos del contrato de relevo que se exige de manera obligatoria cuando un trabajador se jubila parcialmente de forma anticipada. Sin embargo, también existe la posibilidad de establecer este contrato cuando el trabajador se jubila a término de forma parcial, solo que no se exige obligatoriamente y está sujeto a otros requisitos.

Para que el contrato de relevo obligatorio exista, uno de los trabajadores de la empresa debe acogerse a la jubilación parcial anticipada. Una vez acceda, su jornada laboral se verá reducida, así como su sueldo, un porcentaje del cual provendrá de la empresa y otro de la pensión de jubilación.

Para que un empleado pueda acogerse a la jubilación parcial anticipada deberá cumplir las siguientes condiciones:

• Estar contratado a jornada completa por la empresa.
• Haber cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social.
• Contar con un mínimo de 6 años trabajados en la empresa en la que quiera optar a dicha jubilación.
• Contar con la edad mínima de acceso a la jubilación parcial anticipada, que suele ser 60 años si se es mutualista.

Trabajadores que pueden acceder al contrato de relevo

El fin del contrato de relevo es fomentar el empleo, por lo que solo podrán ser contratados personas en situación de desempleo o un trabajador de la empresa con contrato temporal .

Características del contrato de relevo

Las condiciones del contrato de relevo se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el art.12.6 y el art.12.7, así como en algunos Convenios Colectivos. Sin embargo, hay algunas características comunes sea cual sea el sector:

• El contrato debe formalizarse por escrito y a través del modelo oficial.
• La jornada de trabajo del relevista (sustituto) podrá ser parcial o completa y producirse de forma simultánea o complementaria al trabajador jubilado parcialmente. Sin embargo, la cantidad de horas que debe realizar serán como mínimo las mismas que se le redujeron al trabajador sustituido.
• El trabajador relevista deberá realizar tareas similares al trabajador relevado.
• La duración del contrato de relevo puede ser temporal o indefinida.
• El contrato de relevo se extingue cuando el trabajador relevado se jubila de forma total.

Ventajas e inconvenientes del contrato de relevo

Establecer este tipo de contrato es una gran forma de ir incorporando a una persona al entorno de trabajo . De manera progresiva, el trabajador sustituto irá aprendiendo de las experiencias y conocimientos de la persona jubilada parcialmente. Si queremos incorporar en un futuro a esta persona de manera fija a la empresa, será una de las mejores formas de entrenarla.

Es importante tener en cuenta que el contrato de relevo no garantiza tener el mismo sueldo que el trabajador jubilado parcialmente . Tampoco significa tener un puesto asegurado en la empresa ni pasar a formar parte de ella cuando el trabajador se jubile finalmente de forma completa.