Nueva normativa para garantizar las condiciones laborales transparentes y previsibles

Una de las principales medidas incluidas en este anteproyecto es la prohibición de que un convenio colectivo pueda ampliar el periodo de prueba de un trabajador. Te desarrollamos a continuación esta y otras medidas que buscan ofrecer mayor seguridad a los trabajadores al ingresar a un nuevo puesto de trabajo.

Conocer de antemano su pauta de trabajo

Una de las novedades más destacadas es el reconocimiento del derecho de los trabajadores a conocer de antemano su pauta de trabajo y los criterios que pueden influir en posibles cambios en las condiciones laborales. Esta información deberá ser proporcionada por escrito, tanto en el momento de la contratación como en caso de modificaciones esenciales en la relación laboral.

Garantías para los trabajadores a tiempo parcial

El anteproyecto también contempla mayores garantías para los trabajadores a tiempo parcial. Las empresas estarán obligadas a mantener un registro diario de la jornada de trabajo de los empleados con contratos a tiempo parcial, incluyendo el horario de inicio y finalización de la jornada . Además, se establece que la conversión entre trabajos a tiempo completo y a tiempo parcial, así como cualquier modificación en las horas de trabajo a tiempo parcial, deberá ser voluntaria para el trabajador y no podrá ser impuesta unilateralmente por la empresa.

Periodos de prueba y pluriempleo

En relación a los periodos de prueba, la norma limita su duración a un máximo de seis meses para técnicos titulados y a dos meses para el resto de los trabajadores. Además, resalta que los convenios colectivos no podrán ampliar la duración de estos periodos.

El anteproyecto también aborda el tema del pluriempleo, estableciendo que las empresas no podrán prohibir o limitar a los trabajadores la prestación de servicios a otras empresas, a menos que existan causas objetivas como la confidencialidad empresarial, la seguridad y salud o la prevención de conflictos de intereses, entre otras.

Solicitar puestos vacantes que ofrezcan una jornada a tiempo completo

Otra medida importante es el reconocimiento del derecho de los trabajadores con cierta antigüedad en la empresa a solicitar puestos vacantes que ofrezcan una jornada a tiempo completo o mayor a la que actualmente disfrutan, y que sean de carácter indefinido o más previsibles y estables. Estas solicitudes deberán ser respondidas por escrito en un plazo establecido, según el tamaño de la empresa.

Sanciones

En relación a las sanciones , la norma prevé un endurecimiento de las mismas. La falta de respuesta motivada y por escrito a una solicitud de puesto vacante será sancionable, al igual que la falta de información por escrito sobre los elementos esenciales del contrato. Además, la discriminación por estar en situación de pluriempleo se considerará una infracción muy grave.