Actividades incompatibles con la incapacidad temporal de un trabajador

Realizar actividades incompatibles con la incapacidad temporal durante una baja médica puede llevar a un despido disciplinario procedente. Estas acciones pueden ser consideradas como una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza por parte del trabajador, lo que puede resultar en la terminación del contrato laboral.

Además, es importante destacar que la realización de trabajos durante la incapacidad temporal puede ser motivo de despido procedente si las actividades realizadas dificultan la recuperación del trabajador o son contrarias a su rehabilitación, incluso si se presentan informes médicos falsos. La gravedad y la culpabilidad de las acciones realizadas durante la baja médica son determinantes para la calificación del despido como procedente o improcedente, según lo establecido en la normativa laboral y jurisprudencia correspondiente.

Ejemplos incluyen realizar trabajos por cuenta propia o ajena, participar en actividades lúdicas contraindicadas, o competir deslealmente con la empresa.

¿Cómo puede evitar esta situación el trabajador?

Para evitar consecuencias legales por realizar actividades incompatibles con la incapacidad temporal durante una baja médica, es importante que el trabajador siga estas pautas.

-El trabajador debe comunicar a la empresa su situación de baja médica, aunque no esté obligado a presentar los partes médicos, para mantener una comunicación fluida y transparente.
-En caso de impugnar un alta médica, debe asegurarse de informar al empleador y acreditar la persistencia de su incapacidad temporal para evitar malentendidos.
-Si el trabajador recibe un alta médica y se le propone una incapacidad permanente, el trabajador deberá mantenerse al tanto de las resoluciones administrativas para saber cuándo debe reincorporarse al trabajo.
-Obviamente, el trabajador deberá evitar realizar actividades que puedan perjudicar su recuperación o que sean contrarias a su incapacidad temporal, ya que podrían ser motivo de despido disciplinario por transgresión de la buena fe.
-En caso de reincorporación tardía tras una incapacidad temporal, el trabajador deberá contactar con la empresa y demostrar su interés en mantener la relación laboral para evitar que se considere que ha cesado voluntariamente.

¿Por qué es necesaria la buena fe contractual?

La buena fe contractual es fundamental en el contexto de la realización de actividades incompatibles con la incapacidad temporal durante una baja médica, ya que implica actuar de manera honesta y leal, respetando las obligaciones laborales y la confianza depositada por el empleador. La transgresión de la buena fe al realizar actividades contraproducentes también puede ser motivo de despido disciplinario .