El futuro de los jóvenes: jubilación a los 71 y con menos pensión

Un reciente informe de la Fundación BBVA y el Ivie: 'Presente y futuro de la juventud española', arroja luz sobre esta preocupante tendencia, proyectando que, de no mediar un ahorro significativo, los jóvenes de hoy podrían verse obligados a demorar su jubilación hasta los 71 años en 2065 para mantener su nivel de vida previo.

Incorporación laboral tardía

La raíz del problema reside en la tardía entrada de los jóvenes al mundo laboral . La tasa de empleo entre los 16 y 29 años es actualmente 15 puntos porcentuales inferior a la registrada en 2007. Esta brecha se traduce directamente en un menor número de años cotizados a la Seguridad Social, un factor crucial para el cálculo de la pensión.

El informe destaca que, bajo la legislación actual, para obtener una tasa bruta de reemplazo del 90% (equivalente a mantener el nivel de vida previo) a los 65 años en 2065, se requerirían 40 o más años de cotización. Se entiende por tasa de reemplazo el porcentaje de ingresos en la jubilación respecto a los ingresos previos cuando el trabajador estaba en activo, por esto, si la carrera laboral es de 35 años, la edad de jubilación tendría que retrasarse hasta los 68 años para alcanzar la misma tasa.

Para aquellos jóvenes que solo logren cotizar 30 años, la situación es aún más desfavorable. La tasa de reemplazo, que como hemos comentado, mide la relación entre la primera pensión y el último salario, caería del 77, 1% actual a un 75, 3% para quienes se jubilen en 2065. Esto significa que su pensión representaría una proporción menor de su último sueldo.

Posibles reformas para controlar el gasto en pensiones

El panorama podría oscurecerse aún más si se implementaran reformas adicionales destinadas a controlar el gasto en pensiones. El informe advierte que estas medidas podrían reducir la tasa de reemplazo entre 10 y 20 puntos porcentuales sobre la actual.

Por ejemplo, los jóvenes con solo 30 años cotizados verían su tasa de reemplazo caer drásticamente a un 57, 6%, en comparación con el 77, 1% de quienes se jubilan hoy con el mismo número de años. Aquellos con 35 años cotizados pasarían del 87, 5% actual a un 70, 2%, y quienes logren cotizar 40 años experimentarían una caída de 10 puntos, del 90, 6% al 80, 2%.

Estas hipotéticas reformas incluirían:

• Elevar el periodo de cómputo de la base reguladora hasta los últimos 35 años.
• Aumentar los años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora hasta 40 años (en lugar de los 37 que habrá en 2027).
• Vincular la cuantía de la pensión inicial a la esperanza de vida mediante un factor de sostenibilidad (FS) a partir de 2044.

Más aportaciones, menos beneficios

Las reformas de pensiones ya aprobadas, cuya implementación total se extenderá más allá de 2050, también impactarán negativamente a los jóvenes. Se espera que realicen un mayor esfuerzo de aportaciones a la Seguridad Social para recibir una pensión con una tasa de reemplazo dos puntos porcentuales más baja que la actual.

Medidas como el mecanismo de equidad intergeneracional y la cuota de solidaridad (para salarios altos) suponen un aumento de las cotizaciones y, por ende, una reducción del salario neto de los trabajadores. Sin embargo, dado que el sistema español no tiene en cuenta el tipo de cotización sino las bases de cotización para el cálculo de la pensión, estas cotizaciones adicionales no se traducirán en un aumento de la pensión .