¿Qué pasa si un empleado no vuelve de las vacaciones? ¿Es una dimisión o despido?

¿Cuándo existe dimisión?

Existe dimisión cuando hay una voluntad unilateral del trabajador de renunciar a su puesto de trabajo, sea de forma directa (mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario) o tácita (mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intención extintiva). Por tanto:

• No es necesario que sea una declaración de voluntad formal; basta con que la conducta del empleado manifieste de modo indiscutible su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral.
• Dicha conducta debe ser clara, concreta, consciente y firme y evidenciar el propósito de dar por terminado el contrato.
• Las ausencias deben equivaler a un comportamiento que denote de manera clara que la persona desea extinguir la relación laboral.

Explicaciones a través de WhatsApp

En un caso reciente, un empleado no asistió al trabajo durante dos días seguidos, y aunque la empresa le pidió explicaciones a través de WhatsApp, él no respondió ni contactó con ningún compañero o superior. Además, la empresa descubrió que ya estaba prestando servicios para otra compañía. Pues bien, los tribunales [TSJ Castilla-La Mancha 15-02-2024] apreciaron claramente que el empleado tenía la intención de abandonar por su propia voluntad el trabajo (por haberse ausentado, no haber contestado a las llamadas y haber empezado un nuevo empleo) y se consideró que era una dimisión voluntaria.

En cualquier caso, si la voluntad del trabajador no se deduce de forma tan clara, lo más prudente es realizar un despido disciplinario por ausencias injustificadas según lo que disponga el convenio colectivo de aplicación.

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