Primeras novedades laborales para 2024
El año 2024 comienza con algunas novedades importantes en el ámbito laboral. Una de las más destacadas es la entrada en vigor, el próximo 6 de marzo, de un nuevo procedimiento sancionador de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Redactado por Espacio Pymes
Entre las principales novedades laborales para 2024, la entrada en vigor del nuevo procedimiento sancionador es una medida que responde al objetivo de digitalizar cualquier interacción con las ventanillas públicas. Este nuevo procedimiento será más ágil, ya que permitirá a las empresas y a los trabajadores realizar los trámites necesarios de forma electrónica. Además, será más sencillo, ya que se simplificarán los formularios y los requisitos.
Fin de la prohibición de despedir por causas asociadas al aumento de los costes energéticos
Otra novedad importante es la finalización, el 30 de junio, de la prórroga de la prohibición de despedir por causas asociadas al aumento de los costes energéticos. Esta prohibición, que se aprobó en marzo de 2023 para ayudar a las empresas a hacer frente a las consecuencias económicas de la pandemia y la guerra en Ucrania, se aplicaba a los empresarios que hubieran recibido ayudas directas por la pandemia o la guerra en Ucrania, así como para mercantiles que estuvieran en ERTE.
Registro de Apoderamientos
Además, también en marzo estará a punto la creación del Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este registro permitirá a las empresas y a los trabajadores otorgar poderes a terceros para que actúen en su nombre ante la Inspección.
Por último, queda en el aire si 2024 será el año en el que se saque adelante la jornada de trabajo máxima de 37, 5 horas semanales sin merma salarial. Esta medida, que se encuentra en estudio, ha sido reclamada por los sindicatos y algunos partidos políticos, pero también ha recibido críticas por parte de la patronal.
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