Riesgos de la revelación de secretos comerciales por los trabajadores

Este individuo, cuya identidad se mantiene en el anonimato por razones legales, está acusado de un delito de revelación de secretos de empresa, por violar su obligación de sigilo y causar un quebranto en la libre competencia.

Según la Fiscalía, el acusado trabajó en una empresa de venta de equipos y material sanitario ubicada en Redondela, Pontevedra, desde 2018 hasta 2020. Después de finalizar su contrato laboral con dicha empresa, utilizó una dirección de correo electrónico que aún tenía acceso para ponerse en contacto con una empresa de la competencia. Envió a esta empresa un presupuesto elaborado para un cliente por sus antiguos empleadores, desvelando así información confidencial y estratégica .

Delito de revelación de secretos de empresa

La Fiscalía considera que estos actos constituyen un delito de revelación de secretos de empresa, ya que el acusado contravino su obligación de mantener la confidencialidad de la información a la que tuvo acceso durante su empleo. Además de la pena de hasta 4 años de prisión, se solicita que se le imponga una multa de 6.480 euros y que indemnice a su exempresa por los perjuicios ocasionados, cuyo monto será determinado mediante una peritación.

Este tipo de situaciones son altamente perjudiciales tanto para las empresas afectadas como para la libre competencia. La información confidencial y estratégica de una empresa constituye uno de sus activos más valiosos, y su divulgación puede ocasionar daños irreparables. La competencia desleal puede llevar a la pérdida de clientes, contratos y oportunidades de crecimiento, y puede socavar la confianza del mercado en la capacidad de una empresa para proteger sus secretos comerciales.

Protección de la información confidencial

La protección de la información confidencial es fundamental para mantener un entorno empresarial justo y equitativo. Los empleados tienen la responsabilidad de salvaguardar la información sensible de sus empresas y respetar los acuerdos de confidencialidad que firman al ser contratados. Este tipo de cláusulas están diseñadas para proteger los intereses legítimos de una empresa y garantizar que sus secretos comerciales se mantengan como tales.

Sin embargo, a pesar de estas medidas de seguridad, los riesgos de la traición empresarial siempre están presentes. Los empleados insatisfechos, motivados por diversas razones como beneficios financieros o resentimiento personal, pueden decidir revelar secretos comerciales a la competencia. Esto puede causar graves daños a la empresa afectada, especialmente si se trata de información relacionada con estrategias de marketing, desarrollo de productos o planes de expansión .

Medidas preventivas por las empresas

Es crucial que las empresas tomen medidas preventivas para proteger su información confidencial. Esto implica la implementación de políticas claras de protección de datos y confidencialidad, así como la realización de capacitaciones regulares para los empleados sobre la importancia de mantener la seguridad de la información. Además, las empresas deben tener en cuenta la importancia de contar con acuerdos de confidencialidad sólidos al contratar a nuevos empleados o al colaborar con terceros.