Uno de cada tres trabajadores recibe una retribución variable, según Adecco

El 33, 6% de los trabajadores recibe una retribución variable, que puede percibirse en forma de primas, comisiones, bonus o gratificaciones, según el análisis realizado por Adecco e Infoempleo durante el año 2015. Esto supone un aumento interanual de 4, 8 puntos porcentuales. Además, el 52, 8% de los directivos cobra una parte de su salario en variable.

Según las conclusiones del estudio, a mayor cargo profesional, mayor proporción de trabajadores cuenta con este tipo de retribución. Mientras que más de la mitad de directivos cobra parte de su salario con esta modalidad, solo lo hacen el 38, 6% de los mandos intermedios y el 31, 6% de los trabajadores.

El área comercial despunta en este ámbito, ya que el 62, 6% de los trabajadores percibe parte de su salario en variable. Le siguen de lejos el área de compras, logística y transporte (38, 6%); el área legal (37, 5%); el de atención al cliente (36, 9%) y el de recursos humanos (35, 8%).

Los que menos lo hacen son los trabajadores de los departamentos de ingeniería y producción (31, 3%); marketing y comunicación (30, 9%); tecnología, telecomunicaciones e informática (29, 8%); medios, editorial y artes gráficas (28, 3%); calidad, I+D y PRL (28, 5%) y administración y secretariado (17, 1%).

LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, LA MENOS FRECUENTE

La retribución flexible o en especie permite a los empleados elegir parte de los elementos que componen su retribución al pago de determinados productos o servicios, sin exceder el 30%.

Es aún más minoritaria que la variable, ya que casi la mitad de las empresas (45, 5%) reconoce que no ofrece ningún tipo de beneficio no retributivo a sus empleados, frente al 43% del pasado año.

Dentro del salario en especie, las empresas recurren en mayor medida a los tickets restaurante o al comedor de empresa (así lo hace el 21, 4% de empresas encuestadas por Adecco). También son habituales las retribuciones en forma de dietas o desplazamientos (19, 2%) y el seguro médico privado (un 17, 5%, mientras que el año anterior el 24% de empresas lo ofrecía).

La cesta de Navidad ha recuperado fuerzas, tras su descenso durante los años de crisis económica, y el 13, 9% de las empresas vuelve a ofrecerla. Le sigue la formación externa, que ha pasado de ofrecerse en el 25% de las organizaciones al 10, 9% actual, y los tickets de transporte público y guardería, que ofrecen el 10, 4% y el 10, 1% de las corporaciones, respectivamente.

El coche de empresa es un recurso que el 9, 8% de las empresas pone a disposición de sus empleados, así como los planes de pensiones (6, 4%) y las acciones corporativas (4, 1%).

Los trabajadores demandan cada vez menos esta modalidad de retribución, ya que prefieren cobrar esta parte de salario en variable o fijo en lugar de en especie. Así lo manifestaron, el 68, 6% de los profesionales, frente al 40% de 2014.

Entre los beneficios más valorados por ellos está la cesta de Navidad, que es demandada por el 10, 3%, y los tickets restaurante, aunque que han bajado del 23% al 10, 3%.

Las dietas y desplazamientos son demandadas por el 8, 9% de los trabajadores, frente al 25% de 2014, el seguro médico privado lo pide el 8, 3%, frente al 40% del año anterior, y la formación externa era la principal demanda (43%) y ahora tan solo es valorada por el 5, 2% de empleados.