Subida provisional de la Base Máxima, MEI y Cuota de Solidaridad de la Seguridad Social
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha lanzado a consulta pública la orden de bases de cotización, un documento que, aunque provisional, confirma la tendencia de incremento en las bases máximas y la consolidación de dos mecanismos clave de la reforma de pensiones: el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y la Cuota de Solidaridad.
Redactado por Espacio Pymes
La base máxima sube por encima del IPC
La principal novedad, ya prevista por la reforma de pensiones, es el incremento de la base máxima de cotización, que la Seguridad Social fija provisionalmente en 5.101, 2 euros mensuales para 2026.
Este cálculo se basa en una fórmula que combina dos elementos:
El IPC promedio: Se toma el promedio de inflación de los doce meses anteriores (diciembre 2024 - noviembre 2025). El dato avanzado sitúa este promedio en torno al 2, 7%.
El factor fijo adicional: A ese porcentaje de IPC se le suma una cuantía fija de 1, 2 puntos anuales, una medida que estará vigente hasta 2050.
Así, para 2026, la subida rondará el 3, 9% (2, 7% + 1, 2%), llevando la base máxima hasta esos 5.101, 2 euros. Esta revalorización por encima de la inflación busca incrementar los ingresos del sistema para proteger su sostenibilidad financiera de cara a la jubilación de la generación baby boom .
La base mínima y los contratos temporales: a la espera del SMI
Aunque la base máxima está casi definida, la base mínima de cotización para 2026 sigue en el aire. ¿Por qué? Porque su cuantía depende directamente de la subida que experimente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) .
Por ahora, la orden provisional mantiene la base mínima en 1.381, 2 euros, pero debes estar atento a la negociación del SMI, ya que su incremento arrastrará también al alza esta base.
Además, la cotización adicional que pagan los empresarios por los contratos temporales de menos de 30 días (la penalización de la reforma laboral de 2021) también está ligada a las bases mínimas. Por tanto, esta cuota de penalización, que ahora es de 32, 6 euros, se actualizará en el mismo porcentaje que lo haga el SMI.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI, que entró en vigor en 2024, continuará su escalada gradual. En 2026, la cotización adicional subirá del 0, 80% actual al 0, 90% (0, 75% a cargo de tu empresa y 0, 15% a cargo de tu trabajador).
Este porcentaje seguirá subiendo año tras año hasta alcanzar el 1, 2% en 2029, y su recaudación va directa a la denominada "hucha de las pensiones".
2. La cuota de solidaridad: una cotización progresiva
Para 2026, se aplicará por segundo año la Cuota de Solidaridad, una cotización adicional que grava la parte del salario que excede de la base máxima de cotización (los salarios más altos). Este mecanismo afecta solo a los trabajadores por cuenta ajena.
En 2026, con la base máxima en 5.101, 2 euros, los tipos a aplicar serán:
| Tramo de Salario (sobre base máxima) | Tipo de Cotización Total | Empresa | Trabajador |
| Entre el 0% y el 10% de exceso | 1, 15% | 0, 96% | 0, 19% |
| Entre el 10% y el 50% de exceso | 1, 25% | 1, 04% | 0, 21% |
| Más del 50% de exceso | 1, 46% | 1, 22% | 0, 24% |
Un ejemplo práctico: Si un salario supera la base máxima de 5.101, 2 euros en 510, 12 euros (un 10% más, hasta 5.611, 32 euros), solo esos 510, 12 euros de exceso cotizarán un 1, 15% adicional.
Recuerda que esta cuota de solidaridad, al igual que el MEI, tiene un fin recaudatorio y no genera derecho a una pensión mayor. Es fundamental que integres estos nuevos tipos y tramos en tus nóminas y softwares de gestión para garantizar el cumplimiento normativo.
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