Seis meses para adaptarse al nuevo registro digital de jornada por las empresas

El texto, que será debatido en una reunión entre el gobierno, sindicatos y empresarios establece como objetivo principal la reducción de la jornada semanal (en promedio anual) de 40 a 38, 5 horas durante 2024 y a 37, 5 horas a partir del 1 de enero de 2025.

Registro digital de jornada

Las empresas deberán llevar un registro diario de la jornada laboral de forma digital. Este registro debe garantizar la autenticidad y trazabilidad de los datos, permitiendo identificar a la persona trabajadora y las modificaciones realizadas. Los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso inmediato al registro en el centro de trabajo y de forma remota. Por esto, la empresa deberá conservar los registros durante cuatro años.

Jornada ordinaria y extraordinaria

Todo el tiempo entre el inicio y finalización de la jornada reflejado en el registro se considerará tiempo de trabajo efectivo. Por eso, las horas que excedan la jornada ordinaria se considerarán horas extraordinarias o complementarias, el Ministerio de Trabajo descarta la posibilidad de intercambiar jornada ordinaria por extraordinaria.

¿Qué pasa con los contratos a tiempo parcial?

Los contratos a tiempo parcial con una jornada igual o superior a la media anual (38, 5 horas en 2024 o 37, 5 horas en 2025) se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.

Los trabajadores a tiempo parcial podrán seguir realizando las mismas horas que antes de la entrada en vigor de la ley y tendrán derecho a un incremento proporcional de su salario.

¿Qué sucede si no se aplica?

Se reforzará el aparato sancionador en materia de tiempo de trabajo, y las sanciones se aplicarán por cada trabajador y no por empresa. Las multas por infracciones graves irán de 1.000 a 10.000 euros. Además, se creará una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada.