Sanciones por incumplir obligaciones al dar de alta a una persona trabajadora

En el ámbito del derecho laboral, una de las obligaciones fundamentales del empleador es dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social . Este proceso garantiza que los empleados tengan acceso a prestaciones sociales y asegura la legalidad de la relación laboral. No cumplir con esta obligación puede acarrear graves sanciones para el empleador, que varían según la gravedad y la naturaleza del incumplimiento.

Gesdocument resume y analiza en esta Guía las principales obligaciones que tiene un empresario a la hora de contratar personas trabajadoras, así como las sanciones aplicables por incumplir con algunas de ellas.

El alta en la Seguridad Social debe realizarse con carácter previo al inicio de la actividad laboral. Este trámite es esencial para que los trabajadores puedan acceder a sus derechos y beneficios, como atención médica, subsidios por incapacidad temporal, pensiones, etc.

Otra de las obligaciones es comunicar a la oficina pública de empleo el contenido del contrato de trabajo dentro de los 10 días siguientes a su concertación. Esta comunicación incluye tanto los nuevos contratos como las prórrogas de los contratos temporales, independientemente de si estos deben formalizarse por escrito. Además, debe entregar una copia básica del contrato a la representación legal de los trabajadores, excepto en el caso de contratos de alta dirección.

En este sentido, las empresas deben tener en cuenta que la autoridad laboral puede detectar este tipo de incumplimientos a través de inspecciones o denuncias.

Descarga esta Guía elaborada por Gesdocument en la que encontrarás respuesta a las principales dudas y cuestiones prácticas relacionadas con las obligaciones que deben cumplir las empresas a la hora de dar de alta a una persona trabajadora, así como con las sanciones que se pueden imponer en caso de incumplimiento (en la Guía encontrarás una tabla en la que se explica de forma muy intuitiva y visual).