En los últimos años, los tribunales han elevado de forma excepcional la indemnización por despido improcedente en aquellos casos en los que el importe resultaba insuficiente en relación con los daños y perjuicios causados al empleado.
En definitiva, es posible incrementar la indemnización por despido improcedente si se cumplen los siguientes requisitos:
- El importe debe ser insuficiente en correspondencia con los daños y perjuicios causados al trabajador.
- Debe existir una clara y evidente ilegalidad, mala fe, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial de despido.
- El trabajador debe acreditar los específicos daños y perjuicios sufridos.
Como ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco [TSJ País Vasco 23-04-2024] reconoció a un trabajador –que llevaba un mes en la empresa– una indemnización adicional de 30.000 euros (el salario de un año) por los siguientes motivos:
- El trabajador, al aceptar la oferta (de al menos un año) de esta empresa, había renunciado a su anterior puesto (con contrato indefinido).
- Los 493,49 euros que le correspondían por indemnización por despido improcedente no compensaban los daños y perjuicios que sufrió.
- La empresa no alegó ninguna justificación razonable para el despido (sólo señaló que contratarlo fue un error).
Apuntes&Consejos
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– Tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores.
– Ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.