Cotizaciones.Su empresa ingresa cada mes las cotizaciones de sus empleados. Y, dentro de estas cotizaciones, una pequeña cantidad (el 0,70% de las bases decotización) se ingresa en concepto de “formación profesional”. Pues bien, si incurre en gastos para formar a sus empleados, podrá recuperar parte de las cantidades ingresadas por ese concepto.

Crédito por formación

Tamaño.En concreto, podrá recuperar un porcentaje de dichas cotizaciones, en función del número de empleados de su empresa:

PlantillaPorcentaje (1)
De 1 a 5 empleados420 euros (2)
De 6 a 9 empleados100%
De 10 a 49 empleados75%
De 50 a 249 empleados60%
250 o más empleados50%

 

  1. Porcentaje sobre la cantidad ingresada en concepto de “formación profesional”.
  2. En este caso, el crédito es una cantidad alzada de 420 euros, aunque la cantidad ingresada por laempresa en concepto de “formación profesional” sea inferior.

Límite 1.Además de estos porcentajes máximos, se aplican algunos límites. En primer lugar, la bonificación no puede superar los siguientes importes por cada hora de formación:

  • En caso de formación presencial, 9 euros por hora para cursos básicos y 13 euros por hora para cursos superiores.
  • En caso de teleformación, 7,50 euros por cada hora de formación.

Límite 2.Asimismo, su empresa deberá asumir un coste mínimo, cuya cuantía también varía según su tamaño:

PlantillaCoste a asumir
De 1 a 5 empleadosSin coste
De 6 a 9 empleados5%
De 10 a 49 empleados10%
De 50 a 249 empleados20%
250 o más empleados40%

 

Rentable.A pesar de estos límites, formar a sus empleados es rentable. Con un coste mínimo (la parte del crédito afectada por dichos límites) mantendrá a su plantilla al día, lo que aumentará su motivación y rendimiento. Vea un ejemplo concreto donde se combinan los límites indicados en los párrafos anteriores.