Cálculo de indemnización por despido
El cálculo de la indemnización por despido tiene diferentes variables que dependen del tipo de contrato, y de las causas que han motivado este cese del contrato.
Redactado por Espacio Pymes
Para realizar de manera correcta el cálculo hay que tener en cuenta los siguientes factores:
-El tipo de extinción de un contrato.
-La antigüedad en la empresa del trabajador.
-Y el salario bruto anual.
Otra circunstancia a tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización tiene que ver con los motivos que han provocado el despido, o la decisión judicial que establece el tipo de despido que se ha realizado.
Cálculo de la indemnización por despido
La situación actual de la indemnización por extinción del contrato la recogemos en la siguiente tabla:
| Causa de extinción | Indemnización legal |
|---|---|
| Mutuo acuerdo | - |
| Consignada en el contrato | - |
| Dimisión del trabajador | - |
| Despido disciplinario improcedente | 33 días /año (máx. 24 mensualidades) (1) |
| Causas objetivas o fuerza mayor | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) |
| Despido colectivo | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) |
| Muerte, jubilación o incapacidad del empresario | 1 mes |
| Expiración tiempo convenido/ Realización obra o servicio. | - Hasta el 31-12-2011: 8 días/año; |
| - en 2012: 9 días/año; | |
| - en 2013: 10 días/año; | |
| - en 2014: 11 días/año; | |
| - a partir del 1-1-2015: 12 días/año. | |
| Rescisión del contrato por traslado de centro de trabajo que implique cambio de residencia | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) |
| Rescisión del contrato por modificación perjudicial de jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, cuantía salarial y funciones. | 20 días/año (máx. 9 mensualidades) |
| Resolución judicial del contrato por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) (1) |
| Resolución del contrato por incumplimiento del empresario | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) (1) |
| Extinción de personalidad jurídica del empresario | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) |
| Contrato de fomento a la contratación indefinida (extinción por causas objetivas declarada improcedente) | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) |
Muchos contratos fueron firmados antes de la reforma laboral de 2012 por eso hay que tener en cuenta este periodo de tiempo a la hora de calcular la indemnización. En este caso las indemnizaciones son las siguientes:
-Para Despido objetivo declarado procedente : 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
-En caso de Despido objetivo declarado improcedente : 33 día de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
-En el caso de Despido disciplinario declarado improcedente : 45 día de salario por año de servicio hasta el 12/02/2012, o bien 33 días de salario por año de servicio desde el 12/02/2012 hasta fecha de extinción. En este caso el máximo de esta indemnización no superará las 24 mensualidades. Excepto si el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012, supere las 24 mensualidades, en este caso se aplicará la cifra que resulte siempre que no se superen las 42 mensualidades en total.
Muchos contratos fueron firmados antes de la reforma laboral de 2012 por eso hay que tener en cuenta este periodo de tiempo a la hora de calcular la indemnización
Ejemplo de cálculo de indemnización con toda sus posibilidades
Existen diferentes herramientas para el cálculo de la indemnización, pero si quieres entender detalladamente cómo se realiza este cálculo te dejamos dos ejemplos con los que puedes entender la forma de calcular la indemnización. En el primer caso se trata de un despido posterior a la reforma de 2012, y en el segundo, un caso teniendo en cuenta esa reforma.
Caso práctico 1
Trabajador/a dada de alta el 01/06/2018 despedida a fecha de 10/06/2020 con dos años y diez días de antigüedad. Con un salario bruto de 20.000 € /anuales.
Resultado:
1. DESPIDO IMPROCEDENTE -- Salario diario x meses x 2, 75: | 3767, 12 |
|---|---|
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO -- Salario diario x meses x 2, 75: | 3767, 12 |
3. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO - Salario diario x meses x 20 / 12: | 2283, 11 |
4. DESPIDO COLECTIVO PROCEDENTE - Salario diario x meses x 20 / 12: | 2283, 11 |
5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA - Salario diario x meses x 20 / 12: | 2283, 11 |
6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO - Salario diario x meses x 20 / 12: | 2283, 11 |
7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL - Contrato celebrado a partir del 1-1-2015 - Salario diario x dias x 12 / 365: | 1334, 88 |
Caso práctico 2 con periodo trabajado anterior a la reforma laboral 12/02/2020
Trabajador/a dada de alta el 01/10/2008 despedida a fecha de 01/07/2020. Con un salario bruto de 30.000 € /anuales.
1. DESPIDO IMPROCEDENTE : | |
|---|---|
| - Primer plazo. Hasta el 11-2-2012-- Salario diario x meses x 3, 75: | 12636, 99 |
| - Segundo plazo. Desde el 12-2-2012 -- Salario diario x meses x 2, 75: | 22828, 77 |
| - TOTAL : | 35465, 75 |
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO : | |
| - Primer plazo. Hasta el 11-2-2012-- Salario diario x meses x 3, 75: | 12636, 99 |
| - Segundo plazo. Desde el 12-2-2012 -- Salario diario x meses x 2, 75: | 22828, 77 |
| - TOTAL : | 35465, 75 |
3. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO - Salario diario x meses x 20 / 12: | 19452, 05 |
4. DESPIDO COLECTIVO PROCEDENTE - Salario diario x meses x 20 / 12: | 19452, 05 |
5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA - Salario diario x meses x 20 / 12: | 19452, 05 |
6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO - Salario diario x meses x 20 / 12: | 19452, 05 |
7. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CON DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE -- Salario diario x meses x 2, 75: | 32095, 89 |
8. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL - Contrato celebrado hasta el 31-12-2011 - Salario diario x días x 8 / 365: | 7731, 88 |
