Incremento de la cotización adicional que paga el empresario al finalizar un contrato temporal

Esta cotización ha pasado de 31, 22 a 32, 60 euros, como resultado del aumento de las bases mínimas de cotización para este año. Esta medida, que entró en vigor el 1 de enero, se estableció en la reforma laboral de 2021 con el objetivo de combatir la temporalidad y la rotación laboral.

La penalización se calcula en función de la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), que al igual que el resto de bases mínimas, ha incrementado un 4, 4% para 2025, en consonancia con el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en la misma cuantía.

¿A qué contratos se aplica?

Es importante destacar que esta sobrecotización empresarial no se aplica a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón. Tampoco se aplica a los contratos por sustitución, a los contratos para la formación y el aprendizaje ni a los contratos para la formación en alternancia.

La penalización fue concebida como una forma de desincentivar a las empresas a realizar contratos muy cortos, de días o de apenas cuatro semanas. Según la estadística de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de marzo, en el pasado mes se realizaron 1.166.601 contratos laborales, de los cuales casi un tercio (el 32, 6%) contemplaban una duración igual o inferior al mes.

Contratos con una duración igual o inferior al mes

En concreto, la estadística refleja que en marzo se efectuaron 380.741 contratos con una duración igual o inferior al mes. De ellos, 258.614 contratos, el 22, 1% del total de la contratación de marzo, tenían una duración igual o inferior a una semana, mientras que 55.732 contratos contemplaban una duración de entre 8 y 15 días y 66.385 recogían una duración de entre 16 días y un mes.

De los 1.166.601 contratos realizados en marzo, 508.662 fueron contratos indefinidos, un 0, 7% más que en el mismo mes de 2024, representando el 43, 60% de todos los contratos realizados en el tercer mes del año. Dentro de los indefinidos, en marzo se realizaron 236.881 contratos a tiempo completo, un 6, 4% más que en el mismo mes del año anterior; 121.598 a tiempo parcial (+2, 8%) y 144.183 fijos-discontinuos (-8, 9%).

Por su parte, de todos los contratos suscritos en marzo, 657.939 fueron contratos temporales, un 6, 3% más que en el mismo mes de 2024. En total, estos contratos representaron el 56, 4% del total de la contratación efectuada en el tercer mes del ejercicio.